Cтраница 3
Профсоюзные комитеты предприятий, учреждений, организаций рассматривают трудовые споры по заявлениям рабочих и служащих, когда в комиссии по трудовым спорам не было достигнуто соглашение сторон, и по жалобам рабочих и служащих на решения этой комиссии. [31]
Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации, которому предоставлены права районного комитета профессионального союза, может передавать цеховым комитетам профессионального союза право рассматривать трудовые споры в порядке, установленном. [32]
Профсоюзные комитеты предприятий, учреждений, организаций обязаны рассматривать трудовые споры в семидневный срок со дня поступления заявления или жалобы. [33]
Профсоюзные комитеты предприятий и организаций, в том числе и те, которым предоставлены права райкомов профсоюзов, не могут предъявлять требования о расторжении трудового договора с руководящими работниками. [34]
Профсоюзные комитеты предприятий от имени коллектива рабочих и служащих заключают с администрацией предприятий коллективные договоры - определяющие взаимные обязательства коллективов предприятий и администрации. Точное выполнение принятых в коллективных договорах обязательств способствует успешному выполнению государственных планов, развертыванию социалистического соревнования за их досрочное выполнение, оздоровлению условий труда, улучшению материально-бытового обслуживания рабочих и служащих. [35]
Профсоюзные комитеты предприятий, учреждений, организаций, вышестоящие комитеты, а также советы профессиональных союзов являются юридическими лицами. [36]
Профсоюзные комитеты предприятий, учреждений, организаций, районные, городские, областные комитеты н советы профессиональных союзов, республиканские комитеты профессиональных союзов, а также Узбекский республиканский совет профсоюзов являются юридическими лицами. [37]
Отдельные профсоюзные комитеты предприятий и строек мирятся с тем, что из-за недостатков в организации труда и производства не выполняются производственные планы, велики потери рабочего времени, простои оборудования, допускается брак в работе, нерационально расходуются материально-сырьевые ресурсы. Нередко имеет место отставание с выполнением планов внедрения новой техники, ввода и освоения производственных мощностей. Технический уровень и качество ряда видов продукции остаются еще низкими. В сельском хозяйстве имеются недостатки в использовании техники, удобрений, кормов, земельных угодий. На некоторых предприятиях не проявляется должной заботы об улучшении охраны труда, создании необходимых культурно-бытовых условий и закреплении кадров на производстве. [38]
Профсоюзным комитетам предприятий торговли, общественного питания и бытовых учреждений повысить уровень воспитательной работы в коллективах, поднять культуру обслуживания населения, чутко относиться к бытовым нуждам трудящихся. Советам профсоюзов совместно с исполкомами Советов депутатов трудящихся принять меры к приближению предприятий торговли, общественного питания и бытовых учреждений к месту жительства и к производству, устанавливать наиболее удобное для населения время их работы. [39]
Права профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации и его взаимоотношения с администрацией предприятия, учреждения, организации определяются законом СССР о правах профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации. [40]
Постановления профсоюзных комитетов предприятий, учреждений, организаций ( цеховых комитетов профсоюзов) по трудовым спорам должны быть мотивированы и основаны на действующем законодательстве, коллективном и трудовом договорах, правилах, положениях и инструкциях. В постановлениях профсоюзных комитетов ( цеховых комитетов профсоюзов) по трудовым спорам, связанным с денежными требованиями, должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику. [41]
Постановление профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации ( цехового комитета профсоюза) по трудовым спорам в 3-дневный срок вручается администрации предприятия, учреждения, организации ( цеха) и заинтересованному работнику. [42]
Права профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации и его взаимоотношения с администрацией предприятия, учреждения, организации определяются законом СССР о правах профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации. [43]
Администрация и профсоюзный комитет предприятия с согласия совета трудового коллектива могут производить внеочередное выделение жилья отдельным высококвалифицированным специалистам с учетом их трудового вклада, а также передавать часть средств ФСР другим предприятиям и организациям, выполняющим для него работы или услуги. [44]
По запросу профсоюзного комитета предприятия технический инспектор труда ЦК профсоюза дает свое заключение. Его заключение о связи несчастного случая с производством, а также о причинах несчастного случая является обязательным для администрации предприятия и профсоюзного комитета. [45]