Cтраница 1
Компетенция администрации устанавливается нормами как административного, так и трудового права и включает три элемента: права, обязанности, ответственность. Администрация не должна выходить за пределы своей компетенции. [1]
Если осуществление предложений выходит за пределы компетенции администрации, они в недельный срок направляются в вышестоящие по подчиненности хозяйственные и профсоюзные органы для принятия соответствующих решений. [2]
Выбор метода брутто или нетто находится в компетенции администрации. Есть аргументы в пользу как одного, так и другого. [3]
Определение размера прямого действительного ущерба относится к компетенции администрации предприятия. [4]
Если осуществление предложений рабочих и служащих выходит за пределы компетенции администрации предприятия, объединения, организации, то они направляются в вышестоящие хозяйственные профсоюзные органы ( главки, министерства, областные, краевые, республиканские и центральные комитеты профсоюзов) для принятия соответствующих решений. [5]
Если осуществление предложений рабочих и служащих выходит за пределы компетенции администрации предприятия, объединения, организации, то они направляются в вышестоящие хозяйственные и профсоюзные органы ( главки, министерства, областные, краевые, республиканские и центральные комитеты профсоюзов) для принятия соответствующих решений. [6]
Таким образом профкомы имеют право участвовать по некоторым вопросам в реализации управленческой компетенции администрации. [7]
Таким образом профкомы имеют право участвовать по некоторым вопросам в реализации управленческой компетенции администрации. [8]
Выбор варианта организации учета затрат и результатов должен уже сегодня входить в компетенцию администрации и определяться целями и задачами предприятия изданный момент. [9]
Вопрос о выдаче поощрительных премий за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений относится к компетенции администрации предприятия и судебному рассмотрению не подлежит. [10]
При осуществлении своих полномочий орган, возглавляющий забастовку, не вправе принимать решения, относящиеся к компетенции администрации предприятия, органов государственной власти и управления, а также общественных организаций. [11]
В коллективных договорах многих предприятий содержатся и такие нормативные положения, установление которых хотя и не отнесено специально к компетенции администрации и фабзавместкома, но могут быть установлены ими в рамках действующего законодательства. Такие нормативные положения практически повышают для работников данного предприятия ( или для некоторых из них) тот общий обязательный уровень гарантий, который установлен действующим законодательством. [12]
Поправка Миллера к закону о продовольствии, лекарствах, и косметических средствах, принятая конгрессом в 1954 г., вхо-пит в компетенцию Администрации по продовольствию и лекарствам. [13]
Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со ст. 135 КЗоТ Российской Федерации наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией администрации предприятия, учреждения, организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях. [14]
Размеры должностных окладов и их соотношения между различными категориями работников организации определяют самостоятельно ( ст. 80 КЗоТ Российской Федерации), поэтому решение вопроса о порядке и условиях повышения установленных работникам должностных окладов относится к компетенции администрации и профсоюзного органа соответствующей организации. [15]