Cтраница 2
При производстве теплоизоляционных работ решающее значение для производительности труда имеет организация труда, механизация работ, правильная организация рабочего места, рациональное комплектование бригад, применение прогрессивных методов и приемов труда, правильная организация заработной платы. Применение машин для производства теплоизоляционных работ: растворонасосов, транспортно-изоляционных машин, подъемных механизмов, автопогрузчиков, электро - и пневмоин-струментов, сварочных пистолетов и других резко сократило количество затрачиваемого труда и сроки выполнения работ. Правильное использование квалифицированных рабочих и комплектование бригад из звеньев с четким разделением выполняемых работ в зависимости от их сложности и характера также значительно снижает затраты труда. [16]
Поскольку точного совпадения темпов производства работ по всем частным потокам трудно достичь в различных условиях проложения трассы, то при подборе и комплектовании бригад и колонн стремятся к тому, чтобы скорости выполнения соответствующих процессов были не меньше ( больше или равны) скорости ведущего потока. [17]
Одним из основных мероприятий, способствующих повышению производительности труда, является также правильная расстановка рабочей силы и распределение функций между членами бригады, правильное комплектование бригады. [18]
Мастер имеет право: вносить предложения производителю работ о приеме новых и передаче излишних рабочих в распоряжение других мастеров, о создании и комплектовании бригад рабочих ( совместно с бригадирами); производить расстановку рабочих на своем участке работ; представлять рабочих к присвоению им в установленном порядке тарифных разрядов и назначению их бригадирами; представлять к премированию рабочих за образцовое выполнение производственных заданий и отличное качество работ; налагать в соответствии с правилами внутреннего распорядка дисциплинарные взыскания на рабочих. [19]
Мастер имеет право: вносить предложения производителю работ о приеме новых и передаче излишних рабочих в распоряжение других мастеров, о создании и комплектовании бригад рабочих ( совместно с бригадирами); производить расстановку рабочих на своем участке работ; представлять рабочих к присвоению им в установленном порядке тарифных разрядов и назначению их бригадирами; представлять к премированию рабочих за образцовое выполнение производственных заданий и отличное качество работ; налагать в соответствии с правилам внутреннего распорядка дисциплинарные взыскания на рабочих. [20]
Применение типового инструмента и приспособлений, правильное расположение материалов, рациональное сооружение подмостей, разбивка отдельных участков печи на захватки ( зоны), правильная расстановка и комплектование бригад и звеньев на этих захватках, а также знание приемов кладки отдельных элементов футеровки печей обеспечивает рост производительности труда огнеупорщиков. [21]
Следует иметь в виду, что во многих специализированных бригадах, а тем более в комплексных, некоторые рабочие совмещают две или даже три профессии, что значительно упрощает комплектование бригад. [22]
Применение же комбинированной процедуры позволяет обойти указанные трудности, поскольку оценивается доля потенциальных резервов, которая может быть мобилизована за счет внедрения АСУ, а также рассматриваются более узкие вопросы, что облегчает задачу комплектования экспертных бригад. [23]
Законом О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями установлено, что коллектив бригады как первичное звено трудового коллектива предприятия непосредственно или через совет бригады участвует в решении вопросов комплектования бригады, планирования и организации ее работы, оплаты и стимулирования труда, повышения квалификации работников, воспитания членов бригады, привлечения к ответственности нарушителей дисциплины; дает согласие администрации на назначение бригадира и вправе требовать от администрации освобождения его от обязанностей бригадира, если он не оправдал доверия коллектива; бригада избирает общественный орган - совет бригады. Таким образом, бригада является одновременно первичным звеном и производства и трудового коллектива предприятия, в ней воспитываются и наиболее полно проявляются свойственные гражданину социалистического общества коллективизм, творческая взаимопомощь и активность, коммунистическое отношение к труду. [24]
Мастер имеет право: а) вносить производителю работ предложения о приеме новых рабочих, об увольнении рабочих, систематически нарушающих дисциплину, об освобождении излишних рабочих с направлением их по указанию производителя работ на другие участки, о создании и комплектовании бригад рабочих ( совместно с бригадирами); б) производить расстановку рабочих на своем участке работ и по предложению бригадиров утверждать персональный состав бригад; в) представлять рабочих к присвоению им в установленном порядке тарифных разрядов и к назначению их бригадирами, а также вносить предложения о замене бригадиров; г) премировать рабочих за образцовое выполнение производственных заданий и отличное качество работ в размере до полумесячной тарифной ставки данного рабочего за счет ежемесячно выделяемого мастеру премиального фонда в размере до 3 % от фонда заработной платы рабочих на руководимом им участке работ; д) налагать в соответствии с правилами внутреннего распорядка дисциплинарные взыскания на рабочих за нарушения трудовой или производственной дисциплины. [25]
Для обеспечения безопасности движения поездов и наиболее четкого взаимодействия работников состав локомотивной бригады должен быть постоянным. При комплектовании бригад учитывается квалификация работников. В бригады с опытными машинистами назначаются в качестве помощников машинисты с малым стажем работы и, наоборот, к молодым машинистам - более опытные помощники машиниста. Для машинистов установлены четыре класса квалификации, а для их помощников - три, классность присваивается в зависимости от теоретических знаний, стажа и опыта безаварийной работы. [26]
В отношении организации подготовительной работы по перевозкам необходимо указать порядок получения заявок и заданий на перевозки, составления оперативных карт для грузовых перевозок или графиков и расписания движения для автобусных перевозок, распределения автомобилей по объектам перевозок или маршрутам, заполнения и выдачи путевых листов, ведения диспетчерского журнала, обеспечения автомобилей топливом, подготовки подвижного состава к выезду и выпуска его на линию. Сюда же относятся комплектование бригад шоферов и определение взаимоотношений с клиентами. [27]
Этот факт является первым и важнейшим основанием для формирования производственных бригад. Однако при обсуждении этого вопроса вся трудность комплектования бригад упрощается и сводится в основном к подбору членов бригады по принципу специализации ее членов при исключении совмещения операций. [28]
В ст. 18 Закона СССР О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями содержатся основные полномочия коллектива производственной бригады. Коллектив непосредственно или через совет бригады участвует в решении вопросов комплектования бригады, планирования и организации ее работы, оплаты и стимулирования труда, повышения квалификации работников, воспитания членов бригады, привлечения к ответственности нарушителей дисциплины. Он дает согласие администрации на назначение бригадира, вправе требовать от администрации освобождения его от обязанностей бригадира, если он не оправдал доверия коллектива. Коллектив производственной бригады избирает общественный орган - совет бригады. [29]
Таким образом, самоуправление на любом уровне управления представляется как процесс превращения человека, всего трудового коллектива из объекта управленческой деятельности в ее субъект. Это особый вариант организации управления, когда коллектив сам решает вопросы комплектования бригады либо иного коллективного формирования, распределения трудовых функций и совместного заработка. Речь идет о простейшем виде коллективности, ассоциации трудящихся, регулирующей реальное соединение работников со средствами производства и распределение по труду, т.е. осуществляющей ключевые организационно-экономические процессы. Самоуправление в этом смысле соединяет в себе труд и управление, иными словами, складывается новый тип социально-экономических отношений между равноправными субъектами в процессе их совместной трудовой деятельности по поводу управления. [30]