Cтраница 1
Срочные договоры, как правило, заключаются на срок не более одного года, однако в случаях, установленных законом, разрешается заключение договоров на более длительное время, например, для работы на Крайнем Севере и в приравненных к нему отдаленных местностях - на срок не менее трех лет. [1]
Заключение срочного договора, как правило, связано с предоставлением рабочему или служащему определенных льгот, вытекающих либо из закона, либо обусловливаемых сторонами в самом договоре. Льготы эти главным образом предоставляются лишь на время действия срочного трудового договора. Так, если рабочий или служащий по истечении срочного трудового договора о работе на Крайнем Севере будет продолжать работу на том же предприятии, но не перезаключит трудовой договор на новый срок, он перестает пользоваться дополнительными льготами, предоставляемыми ему по срочному договору. [2]
По срочному договору банковского вклада, заключенному с юридическим лицом, размер процентов не может быть односторонне изменен ( уменьшен или увеличен) банком, если иное не предусмотрено законом или договором. Поскольку на сегодняшний день законом не предусмотрены какие-либо исключения из этого правила, стороны вправе их предусмотреть в договоре. [3]
Поскольку заключение срочного договора в некоторой степени расширяет возможности работодателя, например, давая ему право расторгнуть трудовой договор с работником по истечении срока действия договора, что уменьшает степень правовой защищенности работника, законодательством введены ограничения на заключение трудовых договоров на определенный срок. [4]
В частности, срочные договоры заключаются в настоящее время с руководителями предприятий ( ст. 31 Закона РСФСР О предприятиях и предпринимательской деятельности от 25 декабря 1990 г.), работниками образовательных учреждений ( ст. 56 Закона Российской Федерации Об образовании от 10 июля 1992 г.) и другими. [5]
В частности, срочные договоры заключаются в настоящее время с руководителями предприятий, работниками образовательных учреждений ( ст. 56 Закона Российской Федерации Об образовании от 10 июля 1992 г. № 3266 - 1) и другими. [6]
В частности, срочные договоры заключаются в настоящее время с руководителями предприятий ( ст. 31 Закона РСФСР О предприятиях и предпринимательской деятельности от 25 декабря 1990 г.), работниками образовательных учреждений ( ст. 56 Закона Российской Федерации Об образовании от 10 июля 1992 г.) и другими. [7]
Лишь при заключении срочных договоров и с нештатными работниками, обязательна письменная форма договора. [8]
Не допускается заключение срочного договора для выполнения работы, которая по своему содержанию имеет постоянный характер, за исключением случаев, прямо предусмотренных КЗОТом, а также если инициатива в заключении такого договора исходит от работника. Прием на работу оформляется приказом ( распоряжением) нанимателя, в нем должно быть указано точное наименование работы ( должности), на которую принят работник, в соответствии с тарифно-квалификационным справочником или штатным расписанием. Фактический допуск к работе означает договор заключенным, независимо был ли он надлежащим образом оформлен. Если по истечении срока договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то он считается продолженным на неопределенный срок. [9]
На работников, заключивших срочный договор, ст. 31 КЗоТ не распространяется, поскольку они на срок договора наложили запрет себе увольняться по собственному желанию. Остальные работники в любое время могут подать заявление об увольнении по собственному желанию. [10]
При приеме на временную работу также заключается срочный договор. Так, на период отсутствия работника из-за болезни, отпуска и в других случаях, когда за ним законом сохраняется должность, администрация вправе принять вместо него временно другого работника на срок не более четырех месяцев. В остальных случаях, например для выполнения различных подсобных или срочных работ, временный работник может быть принят на срок не более двух месяцев. Работник, принимаемый на временную работу, предупреждается об этом во время заключения трудового договора. [11]
В тех же случаях, когда по истечении срочного договора трудящийся хотя и не оставляет работу, но отказывается от перезаключения или продления договора, договор не считается срочным. Увольнение такого работника не может рассматриваться как увольнение по истечении срока трудового договора. Следовательно, и вопрос о сохранении непрерывного стажа должен решаться на общих основаниях в зависимости от причины увольнения, записанной в трудовой книжке. [12]
Споры в связи с отказом администрации в перезаключении такого срочного договора подведомственны непосредственно суду. [13]
Ответчик иск не признал, ссылаясь на то, что срочный договор был заключен с истицей в соответствии с действовавшим тогда законом, ограничивавшим трудовые права пенсионеров и лиц, достигших пенсионного возраста и имевших право на полную пенсию. [14]
Банк-покупатель, получив свидетельство о факте сделки, на основании срочного договора перечисляет сумму аванса продавцу. Срок предоплаты обычно не должен превышать двух рабочих дней с даты первичных торгов. Окончательный расчет производится на дату поставки, указанной в срочном договоре. Расчет ведется на основании полученного из сертификационного хранилища сопроводительного письма с приложенными документами о качестве и спецификацией или на основании полученного от специально уполномоченного банка извещения о кредитовании металлического счета. Банк-покупатель оприходует драгоценные металлы на дату расчета и одновременно списывает сумму задолженности со счета дебиторов в рублях. [15]