Cтраница 2
Следует в то же время иметь в виду, что лица, заключившие срочные договоры, добровольно принимают на себя обязательство проработать в течение определенного срока у данного работодателя и, соответственно, утрачивают в течение этого срока право свободно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. [16]
Рассмотренные виды трудовых договоров с неопределенным сроком их действия следует отличать от срочных договоров, заключаемых на определенный календарный срок, обусловливаемый в договоре. При этом такие срочные договоры, как договор по организованному набору и договор для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, заключаются на основании типовых договоров, в которых указаны условия данного вида договора. Срочные трудовые договоры ( контракты) заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. РФ ограничивает произвол администрации по заключению договора ( контракта) на срок. [17]
Рассмотренные виды трудовых договоров с неопределенным сроком их действия следует отличать от срочных договоров, заключаемых в письменной форме на определенный календарный срок, обусловливаемый в договоре. При этом такие срочные договоры, как договор по организованному набору и договор для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, заключаются на основании типовых договоров, в которых указаны условия данного вида договора. [18]
Следует обратить внимание на то, что не все жилищные кодексы предусматривают автоматическое продление срочного договора найма в домах, принадлежащих гражданам, по истечении срока договора. [19]
Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный или определенный, но не более пяти лет ( срочный договор), сроки. Договор считается заключенным на неопределенный срок, если не оговорен срок его действия. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. [20]
DOIJ Л ИХ ПОМОЩНИКОВ, в порядке исключения льготы предоставляются в потном объеме без заключения срочного договора. Из числа лиц, прибывших и районы Крайнего Севера или в приравненные к ним местности по собственной инициативе, право на повышенные компенсации имеют лишь работники, заключившие договоры, именно с тем предприятием, где они начали работать сразу по прибытии. Лица, работающие в этих районах по договорам, заключенным на неопределенный срок, имеют право на получение только основных льгот. [21]
Помимо вида трудового договора в индивидуальном контракте нужно зафиксировать дату начала работы и - при заключении срочного договора - дату ее окончания, которые определяются по соглашению сторон. [22]
Контрактный рынок электроэнергии - оптовый рынок, на котором поставки энергии и мощности осуществляются в рамках двухсторонних срочных договоров по согласованным в каждом случае ценам. [23]
Его членами являются: 1) работники, исполняющие трудовые обязанности по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок; 2) работники, выполняющие работу по срочному договору ( контракту) на срок до пяти лет или на период выполнения определенной работы; 3) совместители, работающие на условиях трудового договора ( контракта) в свободное от работы время на другом предприятии, в организации, учреждении; 4) надомники, заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и используя орудия и средства труда, выделенные организацией либо приобретенные за ее счет; 5) нештатные работники, подлежащие социальному страхованию; 6) работники, выполняющие функции управления организацией и наделенные властными полномочиями - администрация. [24]
Иная ситуация складывается тогда, когда договор в целом прекращен не был, но из него в результате подачи заявления участником бессрочного договора ( ст. 1051 ГК) либо расторжения срочного договора по требованию одного из товарищей ( ст. 1052 ГК) выбывает участник. В этом случае последний продолжает нести ответственность перед третьими лицами только по обязательствам, возникшим в период его участия в договоре, и только так, как если бы он в нем остался, т.е. либо в долевом, либо в солидарном порядке. [25]
Работники, на которых не распространяется действие ст. 250 КЗоТ, чаще всего оспаривают правомерность прекращения с ними трудового договора по истечении срока его действия в случаях, когда заключение срочного договора было произведено в интересах работника, т.е. не было обусловлено производственными причинами. При обращении с иском в суд такие лица могут быть восстановлены на работе решением суда, если работодатель не сможет доказать, что заключение срочного договора было произведено действительно с учетом интересов работника. [26]
Органы СЗН при организации общественных работ осуществляют: учет граждан, направленных на общественные работы, суммарный учет отработанного времени каждым гражданином на общественных работах в течение года со дня заключения первого срочного договора на участие в общественных работах. Периодом участия гражданина в общественных работах считается календарное время от даты зачисления на работу до даты увольнения. [27]
Прогулом, как ранее указывалось, считается и самовольное ос - тавление работы без предупреждения администрации о расторжении бессрочного трудового договора или ранее истечения предупредительного срока, если не было приказа об увольнении, а также оставление работы при срочном договоре до истечения срока без согласия на то администрации или самовольное оставление работы молодым специалистом и молодым рабочим в период обязательного срока работы по направлению по окончании учебы. [28]
Та ias ты HI Mtiet 1П км п л е тс шги i p г и ти 00 к т ымт1 ТУТЯ ти о6дения По т - 1яи ным местом жительства работника, переезжающего на работу в районы Севера, считается место жительства, указанное им в срочном договоре о работе в районах Севера на основании отметки о прописке в паспорте. [29]
Договор с неопределенным сроком заключается: 1) обычный, когда, как правило, обусловливаются сторонами место работы, трудовая функция работника, а во многих ( ранее указанных) случаях и размер заработной платы; такой договор заключается в большинстве случаев; 2) контракт, который может быть и с неопределенным сроком, но, как правило, он относится к срочным договорам; 3) с заявленным сроком для подготовки молодым рабочим и молодым специалисто. [30]