Cтраница 3
Договор с неопределенным сроком заключается: 1) обычный, когда, как правило, обусловливаются сторонами место работы, трудовая функция работника, а во многих ( ранее указанных) случаях и размер заработной платы; такой договор заключается в большинстве случаев; 2) контракт, который может быть и с неопределенным сроком, но, как правило, он относится к срочным договорам; 3) с заявленным сроком для подготовки молодым рабочим и молодым специалистом по направлению по окончании учебы в профтехучилищах, в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях; 4) принятых по конкурсу; 5) по совмещению профессий; 6) с нештатным работником; 7) о надомной работе. [31]
Срочный трудовой договор заключается: 1) контракт; 2) по организованному набору; 3) для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях; 4) на любой определенный календарный срок, не превышающий пяти лет ( например, на время длительного отпуска постоянной работницы в связи с отпусками по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет можно принять работника по срочному договору, а можно и по договору для определенной работы); 5) для производственного обучения или ученический на срок не более шести месяцев, который затем трансформируется в обычный договор с неопределенным сроком; 6) с руководителем организации на срок, определяемый уставом данной организации. [32]
Большинство трудовых договоров заключается на неопределенный срок. Срочные договоры заключаются реже. Их продолжительность определяется соглашением сторон и указывается в заявлении работника, а также в приказе ( распоряжении) о приеме на работу. [33]
Рассмотренные виды трудовых договоров с неопределенным сроком их действия следует отличать от срочных договоров, заключаемых на определенный календарный срок, обусловливаемый в договоре. При этом такие срочные договоры, как договор по организованному набору и договор для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, заключаются на основании типовых договоров, в которых указаны условия данного вида договора. Срочные трудовые договоры ( контракты) заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. РФ ограничивает произвол администрации по заключению договора ( контракта) на срок. [34]
Рассмотренные виды трудовых договоров с неопределенным сроком их действия следует отличать от срочных договоров, заключаемых в письменной форме на определенный календарный срок, обусловливаемый в договоре. При этом такие срочные договоры, как договор по организованному набору и договор для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, заключаются на основании типовых договоров, в которых указаны условия данного вида договора. [35]
Льготное исчисление стажа работы ( как за период с 1 августа 1945 г. по 1 марта 1960 г., так и за последующее время) производится органами социального обеспечения на основании документов, подтверждающих право работника на данную льготу. К их числу относятся, в частности, письменные срочные договоры о работе в районах Севера, трудовые книжки, справки учреждений и предприятий о праве работника на соответствующие льготы. [36]
Это определяется выполнением работы. В то же время они, как и в срочном договоре, добровольно отказываются до окончания этой работы использовать право на увольнение по собственному желанию. [37]
При нарушении сроков расчета за купленные драгоценные металлы банк-покупатель уплачивает продавцу пеню в размере, установленном договором, законом или нормативными документами. При сделках с аффинированными драгоценными металлами на срок банк-покупатель заключает с банком-продавцом срочный договор о покупке драгоценных металлов. При этом обязательным условием является предварительное авансирование ( предоплата) закупаемых драгоценных металлов. Размер аванса находится в обратной зависимости от срока и суммы сделки. [38]
Работники, на которых не распространяется действие ст. 250 КЗоТ, чаще всего оспаривают правомерность прекращения с ними трудового договора по истечении срока его действия в случаях, когда заключение срочного договора было произведено в интересах работника, т.е. не было обусловлено производственными причинами. При обращении с иском в суд такие лица могут быть восстановлены на работе решением суда, если работодатель не сможет доказать, что заключение срочного договора было произведено действительно с учетом интересов работника. [39]
Как правило, данная обязанность должна быть исполнена поклажедателем немедленно. Если же по истечении срока действия договора хранения стороны продолжают исполнять свои обязательства, например, поклажедатель продолжает вносить плату за хранение, а хранитель эту плату принимать и не требовать от поклажедателя взятия вещи, считается, что срочный договор хранения преобразован сторонами в договор хранения до востребования вещи поклажедателем. [40]
Срочные депозиты - денежные средства юридических и физических лиц, внесенные на оговоренные договорами сроки. С физическими лицами кредитные организации могут заключать также договоры сберегательного вклада на определенный срок. Особенностью заключаемых срочных договоров банковского вклада с физическими лицами в отечественной практике является то, что средства по ним могут быть востребованы их владельцами ранее установленного договором срока в соответствии с ГК РФ. По срочным депозитам юридических лиц возврат денежных средств осуществляется по истечении срока, если иное не оговорено договором депозитного вклада. [41]
Истечение срока трудового договора не может само по себе прекратить действие договора, если ни одна из его сторон не заявляет о его прекращении. Когда работник по истечении срока трудового договора продолжает выполнять свою трудовую функцию, а работодатель против этого не высказывает возражений, то считается, что обе стороны согласны продолжить договор и он уже автоматически, т.е. без приказа об этом считается продолженным на неопределенный срок на тех же условиях. Таким образом, срочный договор трансформируется в договор с неопределенным сроком и уволить тогда - уже администрация может лишь на общих основаниях. [42]
Трудовые договоры молодых рабочих, окончивших профессионально-технические училища, и молодых специалистов, окончивших по направлению предприятия высшие и средние специальные учебные заведения, занимают особое место в системе трудовых договоров. Их нельзя полностью отнести к обычным договорам о постоянной работе с неопределенным сроком действия, поскольку в период обязательного срока отработки по окончании учебы на молодого рабочего и молодого специалиста распространяются специальные нормы законодательства ( порядок переводов, увольнения и т.п.), и он не может быть уволен по собственному желанию по ст. 31 КЗоТ РФ. Но это и не срочный договор, поскольку истечение срока обязательной отработки не дает права администрации, как при срочном трудовом договоре, прекратить данный договор за истечением срока. Ныне по-новому урегулирована подготовка и направление на работу молодых специалистов постановлением Правительства РФ О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним специальным образованием от 19 сентября 1995 г. 1 Такая подготовка по контрактам осуществляется среди тех лиц, которые обучаются за счет бюджетных средств. Контракт же заключают соответствующие учебные заведения с работодателем о целевой подготовке для данного работодателя определенного числа молодых специалистов. В соответствии с данным контрактом учебное заведение формирует на добровольной основе контингент обучающихся целевой подготовкой для данного работодателя. Объем такой целевой подготовки специалистов устанавливают федеральные органы исполнительной власти, которым подчинены данные специальные образовательные учреждения, по согласованию с Министерством общего и профессионального образования РФ в пределах приема студентов за счет федерального бюджета. [43]
Банк-покупатель, получив свидетельство о факте сделки, на основании срочного договора перечисляет сумму аванса продавцу. Срок предоплаты обычно не должен превышать двух рабочих дней с даты первичных торгов. Окончательный расчет производится на дату поставки, указанной в срочном договоре. Расчет ведется на основании полученного из сертификационного хранилища сопроводительного письма с приложенными документами о качестве и спецификацией или на основании полученного от специально уполномоченного банка извещения о кредитовании металлического счета. Банк-покупатель оприходует драгоценные металлы на дату расчета и одновременно списывает сумму задолженности со счета дебиторов в рублях. [44]