Cтраница 1
Срочный трудовой договор может заключаться для замещения работника, отсутствующего в течение длительного времени и за которым сохраняется его должность, например для замещения женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. [1]
Срочный трудовой договор отличается от договора, заключенного на неопределенный срок: а) возможностью для администрации прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока договора без указания каких бы то ни было причин; б) добровольным отказом работника от права на увольнение по собственному желанию в течение всего срока договора. [2]
Срочные трудовые договоры, по общему правилу, заключаются в письменной форме. [3]
Срочный трудовой договор ( пункты 2 и 3 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по дого - N вору, нарушении администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. [4]
Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока, о чем работник должен быть предупрежден не менее чем за три дня. [5]
Срочный трудовой договор ( контракт) заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. [6]
Срочный трудовой договор, заключается, как правило, в письменной форме. Он может быть заключен: 1) на любой определенный календарный срок, не превышающий трех лет. [7]
Срочный трудовой договор ( контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом ( вред. [8]
Срочный трудовой договор ( пункты 2 и 3 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. [9]
Срочный трудовой договор является основанием, с которым действующее законодательство связывает возникновение и дальнейшее существование трудового правоотношения в течение заранее определенного срока. [10]
Срочный трудовой договор ( контракт) заключается. [11]
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. [12]
Срочный трудовой договор может заключаться для замещения работника, отсутствующего в течение длительного времени и за которым сохраняется его должность, например для замещения женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. [13]
Срочные трудовые договоры о работе в указанных районах и местностях заключаются на 3 года. Лишь на островах Северного Ледовитого океана они заключаются на 2 года. Однако по истечении этого времени такие договоры могут быть перезаключены на тот же срок или продлены на срок не менее одного года. Но в местностях, выезд из которых связан с навигацией, они могут продлеваться и на срок менее одного года. Поэтому при решении вопроса о сохранении непрерывного стажа надо иметь в виду не только тот срок, на который был заключен или перезаключен договор, но и срок его продления. [14]
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. [15]