Cтраница 2
Срочный трудовой договор на срок до пяти лет заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Законодательством предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для заключения срочных контрактов. Это прежде всего случаи, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, а также случаи, когда работники длительное время отсутствуют на работе, а за ними по закону сохраняется должность. Например, можно принять работника на работу по срочному трудовому договору для замещения другого работника, долгое время болеющего, и т.п. Возвращение такого работника к исполнению своих обязанностей означает прекращение срочного трудового договора для работника, занимавшего соответствующую должность. [16]
Срочный трудовой договор ( контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. [17]
Срочный трудовой договор ( пункты 2 и 3 статьи 10) подлежит расторжению досрочно по требованию работников в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. [18]
Срочный трудовой договор может заключаться на любой срок, но не более трех лет. Предусмотрено также, что в отдельных отраслях народного хозяйства при заключении срочных трудовых договоров на три года с лицами, уволенными в запас из рядов Вооруженных Сил СССР, им выдается в определенных размерах единовременное пособие на хозяйственное обзаведение за счет фонда материального поощрения предприятий. [19]
Срочный трудовой договор заключается также при приеме на работу трудящегося для замещения работника в случае его длительного отсутствия, например для замещения женщины, находящейся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком. Если точный день выхода такой женщины из отпусков неизвестен, то с работником, принимаемым для ее замещения, заключается срочный трудовой договор на время отпусков в связи с рождением ребенка и по уходу за ним. День выхода женщины из отпуска считается днем окончания срочного трудового договора. [20]
Срочный трудовой договор ( контракт) ( пункты 2 и 3 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору ( контракту), нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора ( контракта) и по другим уважительным причинам. [21]
Срочный трудовой договор ( контракт) может заключаться только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. В связи с этим в заключаемых трудовых договорах ( контрактах) в обязательном порядке отражаются причины, по которым ограничивается их срок. [22]
Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет. [23]
Срочные трудовые договоры, кроме того, могут заключаться в случаях, когда сама работа не имеет постоянного характера. [24]
Срочный трудовой договор ( контракт) ( пункты 2 и 3 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезнь или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору ( контракту), нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора ( контракта) и по другим уважительным причинам. [25]
Срочный трудовой договор заключается: 1) контракт; 2) по организованному набору; 3) для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях; 4) на любой определенный календарный срок, не превышающий пяти лет ( например, на время длительного отпуска постоянной работницы в связи с отпусками по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет можно принять работника по срочному договору, а можно и по договору для определенной работы); 5) для производственного обучения или ученический на срок не более шести месяцев, который затем трансформируется в обычный договор с неопределенным сроком; 6) с руководителем организации на срок, определяемый уставом данной организации. [26]
Срочному трудовому договору свойственно все то общее, что присуще трудовому договору, заключенному на срок неопределенный, но, кроме того, он имеет свои особенности, позволяющие выделить его в особый вид договора. Они связаны с порядком заключения договора, с формой, в которую облекается договор; со сроком действия договора, с его содержанием и порядком прекращения трудового правоотношения. Трудовой договор при оргнаборе и общественном призыве заключается уполномоченным Госкомтруда от имени предприятия, где будет протекать трудовая деятельность рабочего или служащего, сроком до двух лет. Для работников, изъявивших желание заключить срочный трудовой договор и переехать в другую местность, испытательный срок не устанавливается. [27]
Если срочный трудовой договор заключает работник, уже приехавший к месту работы, то он пользуется всеми дополнительными льготами, кроме оплаты переезда к ме. [28]
Если срочный трудовой договор заключает работник, уже приехавший к месту работы, то он пользуется всеми дополнительными льготами, кроме оплаты переезда к месту работы. [29]
Если срочный трудовой договор заключает работник, уже приехавший к месту работы, то он пользуется всеми дополнительными льготами, кроме оплаты переезда к месту работы. [30]