Cтраница 3
Заключение срочных трудовых договоров ( контрактов) с работниками, приглашенными на работу в порядке перевода из других организаций, законодательству не противоречит, если работодателем соблюдены условия, предусмотренные ст. 17 КЗоТ Российской Федерации. [31]
Заключения срочных трудовых договоров в случаях, прямо предусмотренных законом, немногочисленны. [32]
Действие срочного трудового договора ( контракта) также считается продолженным на неопределенный срок, если работника, принятого на конкретную должность на период замещения временно отстутствующего работника, перевели с его согласия на другую должность на том же предприятии без указания срока ( см., например, Бюллетень Верховного Суда РСФСР, 1978, № 10, С. [33]
Заключение срочного трудового договора для выполнения работы, которая по своему характеру является постоянной, допускается лишь в случаях, предусмотренных законом. [34]
На практике срочный трудовой договор в тех случаях, когда работа носит непостоянный характер, чаще всего заключается с рабочими и служащими, которые принимаются на работу для замены временно отсутствующего работника. Например, работнице после окончания отпуска по беременности и родам предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В этом случае администрация может пригласить работника, заключив с ним срочный трудовой договор на время отсутствия работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. [35]
Наконец, срочный трудовой договор ( колтракт) может быть заключен, когда этого требуют интересы работника. Иначе говоря, если работник просит заключить с ним срочный трудовой договор, такой договор должен быть заключен. [36]
Как и любой срочный трудовой договор ( контракт), трудовой договор ( контракт) с генеральным директором ( директором) акционерного общества прекращается с истечением его срока. [37]
Работник, заключивший срочный трудовой договор, не может оставить работу по собственному желанию, предупредив администрацию за один месяц. По этому основанию не могут расторгнуть договор молодые специалисты в течение трех лет после окончания высшего или среднего специального учебного заведения, а также молодые рабочие в течение двух лет после окончания профессионально-технического училища. [38]
Возможность заключения срочного трудового договора ( контракта) не вызывает сомнения в случаях, когда сама работа не носит постоянного характера. Однако вряд ли можно представить ситуацию, при которой заключение такого договора может производиться в интересах работника, как предусмотрено в ст. 17 КЗоТ Российской Федерации. Практика свидетельствует, что применение этой нормы приводит к ущемлению трудовых прав работников. [39]
При заключении срочных трудовых договоров ( контрактов) работодатель должен руководствоваться ст. 17 КЗоТ Российской Федерации. [40]
При заключении срочного трудового договора ( контракта) необходимо указать причину. [41]
Инициатива прекращения срочного трудового договора в связи с истечением срока может принадлежать любой стороне трудового договора. Нет оснований, например, считать действия администрации незаконными, если она уволила работника в связи с истечением срока трудового договора, приняв вместо уволенного нового работника. При этом следует учитывать, что если администрация откажет работнику в заключении трудового договора на новый или неопределенный срок, то работник вправе обжаловать отказ администрации в органы по рассмотрению трудовых споров. [42]
Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок Бели по истечении срока трудового договора ( пункты 2 и 3 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок. [43]
Срок окончания срочного трудового договора ( контракта), заключаемого проректором с высшим учебным-заведением, совпадает со сроком окончания полномочий ректора. [44]
Характерной особенностью срочного трудового договора является то, что администрация вправе уволить работника по истечении срока трудового договора без указания каких бы то ни было причин. [45]