Cтраница 1
Трудовой конфликт рассматривается также трудовым арбитражем. [1]
Трудовые конфликты в условиях капитализма часто сопровождаются проведением забастовок и бойкотов, с помощью которых трудящиеся добиваются удовлетворения своих требований. С целью не допустить развития забастовочной борьбы трудящихся монополии идут на создание определенного порядка разрешения трудовых конфликтов на основе мирного урегулирования. Порядок разрешения трудовых конфликтов в капиталистических странах характеризуется двумя основными методами: 1) метод разрешения конфликтов без участия государственных органов ( примирительный и третейский порядок) и 2) разрешение конфликтов государственными органами. [2]
Трудовые конфликты между рабочими и управляющими нередко улаживаются благодаря тому, что переговорщик и оппонент жертвуют своим самолюбием. Для каждой из сторон согласиться с требованиями противоположной стороны значит нанести урон своему достоинству. Однако они понимают необходимость компромисса и действуют в соответствии с лозунгом: Нет хорошего соглашения без обоюдного кровопускания ( еще лучше - вариант Пусть побеждают все. [3]
Трудовой конфликт - это остаточно распространенное явление. Однако сегодня в мире существует статистика и криминальных форм его разрешения, что свидетельствует о возможной связи трудовых конфликтов с преступностью. [4]
Трудовой конфликт может основываться также на субъективных особенностях и состояниях индивидов и групп. [5]
Трудовые конфликты в организациях могут провоцироваться различиями между людьми со-словно-классового, расового, этнического, религиозного, политического характера. Требуется не только культура самих людей, но и талант администратора в предотвращении таких конфликтов. Необходимо быть достаточно компетентным, чтобы полно и правильно понимать сложные социальные различия, создавать на их основе оптимальные социально-трудовые отношения. [6]
Трудовые конфликты могут иметь разную остроту: они либо содействуют сохранению существующего порядка, либо разрушают его. [7]
Трудовые конфликты имеют экономический, социальный, социально-психологический и политический аспекты. [8]
Реализация трудового конфликта зависит от определенных субъективных факторов. [9]
Субъектами трудового конфликта оказываются либо индивиды, либо группы. Различие между этими ситуациями не только условно, но и иллюзорно. Например, внешне конфликтуют индивиды, но за ними в действительности стоят соответствующие группы со своими противоположными интересами, или, наоборот, внешне конфликтуют группы, но в действительности основу конфликта составляет противоположность интересов каких-то индивидов. В экономической сфере это бывает довольно часто. [10]
Причины трудовых конфликтов можно рассматривать и более конкретно, исходя из типов противоречий, лежащих в их основе. [11]
Разрешение трудового конфликта - это процесс или целенаправленная деятельность, снимающая его причины и последствия. Разрешение трудового конфликта может быть организованным или произвольным, стихийным. Не всегда можно установить четкие границы между разрешением конфликта и самиМ конфликтом, поскольку он иногда протекает как конструктивное преодоление трудовых проблем. [12]
Разрешение трудового конфликта может быть описано с помощью таких основных категорий, как факторы сложности, модели, типы, формы, способы и дисфункции поведения. С теоретической точки зрения разрешимость трудового конфликта зависит от степени его сложности. Однако в действительности последняя довольно трудно определяется и прогнозируется. [13]
Включение в трудовой конфликт ( industrial dispute) по просьбе участвующих в нем сторон независимой или незаинтересованной третьей стороны, которая дает рекомендации по разрешению спора, обязательные для обеих сторон. [14]
Предположим, нерешенный трудовой конфликт обернулся стачкой. Вместо того, чтобы вести переговоры с профсоюзным комитетом, администрация может обратиться непосредственно к членам профсоюза, разослав им по почте письма с объяснением своей позиции. [15]