Cтраница 2
О причинах трудовых конфликтов в зарубежных странах с развитой экономикой см.: Киселев ИЛ. [16]
При разрешении трудовых конфликтов, связанных с установлением условий труда, широко используются примирительно-посреднические услуги государственных органов. В одних странах такие услуги оказывают министерства труда, в других наряду с министерством труда существуют специальные посреднические органы. [17]
Изложенная теория трудового конфликта является общей. [18]
Анализируя динамику трудовых конфликтов, исследователи отмечают тенденцию перерастания их из собственно трудовых в политические. [19]
Закон о трудовых конфликтах, признающий право на забастовку. [20]
Признание позитивных функций трудового конфликта не означает, что конфликт можно и нужно целенаправленно создавать. При наличии конфликта необходимо правильно относиться к нему с точки зрения возможных положительных исходов; не подавлять, а решать его с полезным эффектом; анализировать, учиться через конфликт; регулировать его на достижение полезных целей. [21]
Разрешимость и разрешение трудового конфликта во многом определяются особенностями поведения индивидов и групп в определенных условиях. [22]
Различаются три основных вида трудовых конфликтов: организационно-трудовые, конфликты, связанные tf установлением условий труда, и конфликты, связанные с применением условий труда. Организационно-трудовые конфликты возникают в связи с борьбой трудящихся за признание профсоюзной организации тем или иным предпринимателем, за право заключить коллективный договор. Эти конфликты носят коллективный характер и обычно принимают острые формы. Поэтому для их разрешения созданы специальные государственные органы или специальный порядок. [23]
Известную роль в разрешении трудовых конфликтов играют и суды. Во многих странах ( США, Франция и др.) суды рассматривают жалобы на решения административных органов и вправе их утверждать, изменять, отменять или возвращать для нового рассмотрения. Судебные органы участвуют в разрешении трудовых конфликтов, связанных с применением условий труда, рассматривая жалобы на. При этом они также вправе отменять и изменять решения указанных органов, если эти решения, по мнению суда, противоречат договору или соглашению об арбитраже. [24]
Безработица, быстрый рост трудовых конфликтов, усиливающаяся международная миграция, возникновение и развитие предпринимательства, новых форм собственности ( частной, иностранной, смешанной и др.) вызывают необходимость перестройки статистики с учетом новых требований. [25]
Объективные и субъективные причины трудовых конфликтов не всегда различимы, иногда между ними нет четких границ. Объективные противоречия в организации труда могут привести к глубоким личностным антипатиям, а личностные антипатии - к искажению организационно-трудовых отношений, усложнению их. Кроме того, существуют причины, которые мохшо было бы определить как объективно-субъективные. Одним словом, трудовой конфликт происходит по поводу, а не вследствие определенной организации труда. Проблема человеческих отношений связана с производством, но главный ее источник - сами работники. [26]
Различают следующие формы разрешения трудового конфликта. [27]
Возложить на Службу разрешения коллективных трудовых конфликтов при Министерстве труда Российской Федерации ( далее именуется - Служба) проверку в случае конфликта полномочий представителей сторон коллективного договора и соглашения, правомочности выдвигаемых сторонами требований, выполнение функций посредника при урегулировании трудовых конфликтов, участие в формировании трудового арбитража. [28]
Формы осуществления посредничества в коллективных трудовых конфликтах в экономически развитых странах весьма разнообразны. Вместе с тем различна и степень участия государства в разрешении такого рода конфликтов. В Швеции посреднические функции осуществляет Государственное бюро посредничества и арбитража. Примирительные комиссии во Франции основаны на паритетных началах в соответствии с коллективными договорами, а в случае невозможности урегулировать конфликт в рамках коллективного соглашения посредничество осуществляется государственными органами. В США существует федеральная служба посредничества и примирения. Кроме того, в Соединенных Штатах образован ряд неправительственных организаций, занимающихся урегулированием коллективных трудовых конфликтов. [29]
Лидерство и основанный на нем трудовой конфликт могут проявиться не только в сложных, но и в простых видах трудовой деятельности, где выполняются самые примитивные задачи. Любая проблема в совместной трудовой деятельности может умышленно использоваться для борьбы за лидерство. Трудовой конфликт на основе лидерства может протекать как борьба: а) за власть и господство; б) за занятость, сохранение собственной работы; в) за наставничество; г) за выполнение престижных ролей. [30]