Cтраница 4
Отдельного рассмотрения заслуживают концепции управления, разработанные нашими соотечественниками А. К. Гастевым и П.М. Керженцевым еще в 20 - х годах XX в. При этом любой работник, который берется за совершенствование управления, должен был, по мнению А.К. Гастева, стать мастером хоть в одной операции, чтобы располагать конкретными фактами. Гастев считал, что изменению способов работы должно предшествовать их тщательное изучение, причем начинать надо с мелочей, при этом любая мелочь должна быть проверена на практике, и только если практические результаты подтвердили теоретические выкладки, можно говорить о массовом внедрении. [46]
Маркетинг - это единственная концепция управления фирмой или наиболее эффективная в современных условиях. [47]
Вторым важным принципом концепции управления человеческими ресурсами является формирование высокой степени приверженности. Геста [5] этот термин означает приверженность персонала организации процессу реализации согласованных целей и четкой идентификации работников с компанией. [48]