Cтраница 1
Коэффициенты качества труда могут быть определены на основе коэффициентов соблюдения параметров, учитывающих время и величины отклонений фактических значений параметров от нормативных. В случае превышения значений параметров, аварий или отказов по вине персонала сменной вахты цеха начисленная ей премия снижается или не выплачивается. [1]
Коэффициент качества труда - условная величина, с помощью которой количественно может быть выражен уровень качества труда отдельного - исполнителя, участка, цеха, предприятия. Общий коэффициент определяется на основе ряда отдельных единичных показателей. [2]
Коэффициент качества труда определяется с учетом таких показателей, как выполнение сменных заданий, соблюдение прг. [3]
Коэффициент качества труда определяют исходя из того, что выполнение в полном объеме функций подразделений и должностных обязанностей отдельных работников в отчетном периоде оценивается единицей. [4]
Коэффициенты качества труда могут быть определены на основе коэффициентов соблюдения параметров, учитывающих время и величины отклонений фактических значений параметров от нормативных. В случае превышения значений параметров, аварий или отказов по вине персонала сменной вахты цеха начисленная ей премия снижается или не выплачивается. [5]
Коэффициент качества труда производственного подразделения на работников ОТК этого подразделения не распространяется. Работники ОТК подразделения депремируются за невыполнение показателей по ОТК. [6]
Коэффициент качества труда работников предприятия определяется на основании критериев его снижения. Состав критериев снижения коэффициента качества труда устанавливается для отдельных групп подразделений различный. [7]
Коэффициент качества труда руководителей структурных подразделений устанавливается в зависимости от коэффициента качества труда коллектива подразделения. Обобщенный коэффициент качества труда руководителя подразделения равен меньшему из значений сравниваемых коэффициентов. [8]
Чтобы коэффициент качества труда характеризовал уровень качества труда подразделения, необходимо полученную средневзвешенную оценку отнести к базовой величине, т.е. к оценке в 4 балла. [9]
Обычно коэффициентом качества труда оцениваются результаты труда за месяц, квартал, год. В зависимости от его величины определяются размеры материального стимулирования работников. Его динамика показывает результативность мероприятий по совершенствованию организации труда и повышению культуры производства. [10]
Недостатком определения коэффициента качества труда по этой формуле является необоснованность коэффициентов весомости ( значимоеш) показателей качества труда. Зачастую эти коэффициенты принимаются произвольно, искажая тем самым оценку качества труда исполнителей. Этот недостаток, свойственный всем применяемым методикам оценки качества труда, может быть преодолен на основе использования известных методов - экспертною, ранговой корреляции, теории графов, теории распознавания образцов. [11]
Достигнутое значение коэффициента качества труда, которое с учетом повышающих поправок AQ может превышать нормативное ( исходное) значение Ко1 или быть меньше единицы ( при наличии существенных понижающих поправок ДКг), учитывается при подведении итогов социалистического соревнования. [12]
Достигнутое значение коэффициента качества труда, которое с учетом повышающих поправок АЛу может превышать нормативное ( исходное) значение й 1 или быть меньше единицы ( при наличии существенных понижающих поправок Afe), учитывается при подведении итогов социалистического соревнования. [13]
При определении коэффициента качества труда инженерно-технических работников используются различные показатели: отсутствие рекламаций ( снижение количества рекламаций) на отгруженную продукцию; сокращение брака; сдача конструкторской и технологической документации с первого предъявления; соблюдение технологических режимов и параметров; увеличение выпуска продукции высших и первых сортов; увеличение выпуска продукции высшей категории качества либо продукции, удостоенной заводского Аттестата качества; обеспечение ритмичности производства и другие показатели, отражающие особенности труда в цехах, отделах, на участках предприятий и на предприятиях различных отраслей. [14]
Выбор методики расчета коэффициента качества труда не зависит от объекта управления. Методику определяют в зависимости от необходимости оценки того или иного подразделения или отдельного работника предприятия. [15]