Cтраница 2
В соответствии с коэффициентом качества труда ( больше или меньше единицы) размер премии бригаде за основные и дополнительные показатели повышается или снижается. [16]
Комплексный показатель, или коэффициент качества труда, - относительная величина. Он позволяет количественно оценить качество выполнения определенной совокупности работ. [17]
Для каждого работающего определяется коэффициент качества труда, который учитывается при начислении премии и подведении итогов социалистического соревнования. [18]
Несмотря на кажущуюся простоту расчета коэффициента качества труда по этой формуле и ее широкое распространение в промышленности, она обладает существенным недостатком, так как оценка труда любого работника одним лишь способом вычитания коэффициентов снижения ( штрафных очков за упущения) не является объективной. [19]
Для отделов заводоуправления в основу расчета коэффициента качества труда заложены показатели, касающиеся непосредственно функций той или иной службы. [20]
Оценка качества труда ИТР выполняется с помощью коэффициента качества труда К. [21]
В основу управления качеством труда заложен универсальный показатель - коэффициент качества труда. [22]
Принимает участие в расчете величины коэффициента трудового участия или коэффициента качества труда с учетом соблюдения им требований безопасности, на основе которых начисляются премиальные надбавки. [23]
На ряде предприятий комплексный показатель качества устанавливается в виде коэффициентов качества труда, учитывающих: 1) сдачу продукции с первого предъявления; 2) снижение брака; 3) работу с бригадным клеймом; 4) показатели трудовой, производственной и технологической дисциплины. [24]
Коэффициент качества труда руководителей структурных подразделений устанавливается в зависимости от коэффициента качества труда коллектива подразделения. Обобщенный коэффициент качества труда руководителя подразделения равен меньшему из значений сравниваемых коэффициентов. [25]
Оценка качества труда всех категорий работников связи производится ото ( коэффициенту качества труда. [26]
Оценка качества труда работников определяется по балльной системе в зависимости от величины коэффициента качества труда и принадлежности к определенной группе подразделений. [27]
Оценка качества труда подразделения определяется по балльной системе в зависимости от величины коэффициента качества труда. В прямой зависимости от величины оценки находится величина материального поощрения. Расчет коэффициента качества труда подразделения производится 1 раз в месяц, 2 - 3 числа месяца, следующего за отчетным. При подведении итогов соревнования среди подразделений оценка качества работы является одной из основных. [28]
Регулярно, один раз в неделю, ЭВМ выдает для руководителей текущие значения коэффициента качества труда подчиненных ему работников - за неделю, с начала месяца, с начала квартала. [29]
При оценке деятельности каждой бригады, каждого цеха и подразделения используется обобщенный показатель - коэффициент качества труда, отражающий выполнение заданий плана, рационального использования материальных ресурсов и производственных фондов, укрепление дисциплины труда. Такой порядок позволяет интенсифицировать труд всего коллектива, вскрывать резервы заинтересованности, резервы производительности труда и экономии ресурсов, резервы лучшей организации производства. [30]