Cтраница 3
Изменение численности работников предприятия за отчетный период характеризуется системой абсолютных и относительных показателей. Уровень интенсивности движения работников показывают коэффициенты оборота по приему и выбытию, коэффициенты стабильности кадров. Коэффициент оборота по приему определяется делением числа работников, принятых за анализируемый период, на списочное число работающих на конец периода. Коэффициенты оборота по выбытию определяются делением числа выбывших работников за изучаемый период на списочное число работающих на начало периода. Коэффициент стабильности ( постоянства) кадров рассчитывается путем деления численности работников, состоявших в списках предприятия в течение всего года ( с 1 января по 31 декабря включительно), к средней списочной численности работников. Следует отметить, что характеристика движения рабочих на основе коэффициентов оборота еще не раскрывает причин выбытия. При анализе движения рабочей силы необходимо пользоваться коэффициентом текучести, который определяется отношением числа работников, ушедших с предприятия по собственному желанию, с разрешения администрации и уволенных за нарушение трудовой дисциплины ( из-за недостатка квалификации и других подобных причин) к списочному числу рабочих на начало анализируемого периода. [31]
Изменение численности работников предприятия за отчетный период характеризуется системой абсолютных и относительных показателей. Уровень интенсивности движения работников показывают коэффициенты оборота по приему и выбытию, коэффициенты стабильности кадров. Коэффициент оборота по приему определяется делением числа работников, принятых за анализируемый период, на списочное число работающих на конец периода. Коэффициенты оборота по выбытию устанавливаются делением числа выбывших работников за изучаемый период на списочное число работающих на начало периода. Коэффициент стабильности ( постоянства) кадров рассчитывается делением численности работников, состоявших в списках предприятия в течение всего года ( с 1 января по 31 декабря включительно), к средней списочной численности работников. Аналогичная информация для производственных единиц содержится во внутризаводской отчетности. Следует отметить, что характеристика движения рабочих на основе коэффициентов оборота еще не раскрывает причины выбытия. При анализе движения рабочей силы необходимо пользоваться коэффициентом текучести, который выражается отношением числа работников, ушедших из объединения по собственному желанию, с разрешения администрации и уволенных за нарушение трудовой дисциплины ( из-за недостатка квалификации и других подобных причин), к списочному числу рабочих на начало анализируемого периода. [32]