Коэффициент - трудовое участие
Cтраница 1
Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в результаты ее коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы. [1]
Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в результаты ее коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы. При установлении КТУ должно учитываться фактическое совмещение профессий и расширение зон обслуживания, выполнение более сложных работ и работ за отсутствовавшего товарища, помощь в работе другим членам бригады, соблюдение трудовой, производственной дисциплины и другие факторы. Порядок определения и применения КТУ устанавливается бригаде в соответствии с действующим на предприятии положением, утвержденным руководителем предприятия совместно с СТК и заводским комитетом профсоюза. [2]
Коэффициент трудового участия ( КТУ) - обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда, с учетом которого осуществляется распределение коллективного заработка членов бригады. КТУ учитывает индивидуальную производительность труда, сложность и качество выполненных работ, соблюдение трудовой и производственной дисциплины. [3]
Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого рабочего в общие результаты труда бригады. Он зависит от индивидуальной производительности труда и качества работы члена бригады, фактического совмещения профессий, выполнения им более сложных работ, увеличения зоны обслуживания, подмены отсутствующих товарищей, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины, а также ряда других факторов, влияющих на конечные результаты работы бригады. [4]
Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы с учетом фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины. [5]
Коэффициент трудового участия для каждого работника устанавливается советом бригады или на общем собрании по представлению бригадира. Этим достигается не только гласность, но и общественное обсуждение, а следовательно, и общественное воздействие в случае, если по тем или другим причинам один из членов бригады не обеспечил должного вклада в конечный результат работы. Ведь от этого может быть снижен и общий результат работы бригады, а следовательно, и размер премии. [6]
 |
Расчет заработной платы за отработанное время ( руб. [7] |
Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную оценку вклада каждого члена бригады, включающую в себя индивидуальную производительность и качество работы, выполнение более сложных работ, увеличение зон обслуживания, помощь другим членам бригады, соблюдение дисциплины. [8]
Коэффициент трудового участия ( КТУ) представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы с учетом фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины. [9]
Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную оценку вклада каждого члена бригады, включающего в себя индивидуальную производительность и качество работы, совмещение профессий, выполнение более сложных работ, увеличение зон обслуживания, помощь другим членам бригады, соблюдение дисциплины. [10]
Коэффициент трудового участия устанавливается каждому по результатам работы за месяц решением совета бригады и оформляется соответствующим протоколом. [11]
Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощь в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины, выполнения более сложных и ответственных работ. Шкала с конкретными размерами КТУ устанавливается руководителем производственного подразделения по согласованию с комитетом профсоюза. [12]
Коэффициент трудового участия ( КТУ) в этом случае не применяется. Ежемесячный аванс, начисленный коллективу, не должен превышать тарифного фонда оплаты труда фактически работающих членов коллектива и до 30 % суммы экономии та рифного фонда заработной платы. [13]
Коэффициент трудового участия ( КТУ) - это обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработка бригады. [14]
Размеры коэффициентов трудового участия устанавливаются весьма разнообразные. Наиболее распространены коэффициенты в диапазоне от 0 8 до 1 2, но в ряде случаев разрыв между минимальным и максимальным коэффициентами бывает и большим. [15]
Страницы: 1 2 3 4