Cтраница 2
Величина коэффициента трудового участия ( вклада) конкретного работника за общие результаты работы подрядного коллектива устанавливается советом подрядного коллектива. С учетом коэффициента трудового вклада ( участия) могут распределяться все средства, полученные коллективом на оплату труда. [16]
Применение коэффициента трудового участия способствует улучшению технико-экономических показателей, таких, как выработка в натуральных измерителях, уровень выполнения норм выработки, рост объема строительно-монтажных работ в расчете на одного рабочего бригады, уменьшение внутрисменных потерь рабочего времени, сокращение числа нарушений трудовой и производственной дисциплины, увеличение среднемесячной платы одного рабочего бригады. [17]
Распространение коэффициента трудового участия на весь ваработок или отдельные его части зависит от следующих факторов. [18]
С учетом коэффициента трудового участия могут распределяться премии, выплачиваемые из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, образованного за счет отчисления от прибыли. [19]
Правильное определение коэффициента трудового участия является важнейшим фактором стабилизации состава бригад. При этом вряд ли целесообразно жестко фиксировать предельные размеры коэффициентов. Нижний и верхний пределы должны определяться с учетом разницы в реальном трудовом вкладе рабочих. Коэффициент трудового участия целесообразно применять только при распределении приработка и премии. [20]
Коллектив сам устанавливает коэффициент трудового участия, учитывая при этом не только выработку, но и отношение к интересам бригады, дисциплину, добросовестность работника и другие не только экономические, но и нравственные характеристики. [21]
Вообще с учетом коэффициента трудового участия, как правило, распределяются сдельный приработок бригады, премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей, экономия по фонду заработной платы, полученная при высвобождении рабочих, и другие доплаты. [22]
Положение о применении коэффициента трудового участия при распределении начисленных доплат за продукцию и премий разрабатывается администрацией совхоза совместно с профсоюзным комитетом и утверждается с согласия коллектива руководящих работников, специалистов и служащих. [23]
Таким образом, применение коэффициента трудового участия при распределении коллективного заработка бригады позволяет более тесно увязать личные и коллективные интересы рабочих, снять проблему выгодных и невыгодных работ и усилить материальную заинтересованность и ответственность каждого члена бригады за конечные коллективные результаты труда. [24]
При установлении количественного выражения коэффициента трудового участия при сдельной системе оплаты труда рекомендуется устанавливать среднее значение КТУ по бригаде равным единице или среднему коэффициенту выполнения норм выработки. [25]
В качестве базового значения коэффициента трудового участия рекомендуется принимать единицу. [26]
Принимает участие в расчете величины коэффициента трудового участия или коэффициента качества труда с учетом соблюдения им требований безопасности, на основе которых начисляются премиальные надбавки. [27]
Проводит с Советом бригады расчет коэффициента трудового участия членами при возникновении спорных вопросов по КТУ между рабочими и горным мастером. [28]
При введении оплаты с применением коэффициента трудового участия повышается ответственность бригадира за ежедневный пофамильный учет достижений и упущений в работе, соблюдение трудовой и производственной дисциплины. [29]
Распределение заработной платы в применением коэффициента трудового участия обеспечивает соответствие оплаты трудовому вкладу, стимулирует освоение передовых приемов труда, совмещение профессий и многостаночное обслуживание, укрепление трудовой дисциплины, способствует усилению заинтересованности квалифицированных рабочих в обучении молодежи, повышению требований коллектива к производственной активности каждого wo члена. [30]