Cтраница 3
Таким образом, при определении коэффициента трудового участия коллектив высказывает свое отношение к работнику, дает гласную оценку его труда, усиливает материальный стимул моральным, обеспечивает их оптимальное сочетание. Это имеет очень важное значение для развития творческого отношения к труду. В этом же направлении действует и широкая гласность премирования, праздничная, торжественная форма вручения самого поощрения. [31]
Спорные вопросы, возникающие при определении коэффициента трудового участия, рассматриваются на совместном заседании совета бригады и руководства участка. [32]
Заработок в бригаде распределяется с учетом коэффициента трудового участия. Премия выплачивается за хорошее качество работ и выполнение их в номенклатуре. [33]
В случае если рабочему при установлении коэффициента трудового участия одновременно установлены повы-шащий и понижающий коэффициенты, то определяется итоговый коэффициент. [34]
Бригадная форма организации труда с применением коэффициента трудового участия для оплаты труда предусматривает широкую гласность результатов работы каждого члена бригады и бригады в целом, наглядный показ и агитацию и другие формы мобилизации работников на главном - - достижении конечного результата. [35]
Распределение коллективного заработка, осуществляемое с помощью коэффициента трудового участия ( КТУ), на практике связано с рядом затруднений, среди которых немаловажное место занимает известный субъективизм. В связи с этим предлагается для решения этой задачи использовать метод анализа иерархий, позволяющий оценивать вклад каждого члена коллектива в достижение общей цели. Для первичных трудовых коллективов в строительстве нефтяных и газовых скважин - буровых бригад, процедура формирования КТУ может быть представлена следующим образом. [36]
Личный вклад рабочих часто учитывается с помощью коэффициента трудового участия. [37]
Для распределения заработка в бригаде с применением коэффициентов трудового участия рекомендуются две экономико-математические модели. [38]
Заработная плата каждого члена бригады определяется по коэффициенту трудового участия ( КТУ), который выполняет и учетную и распределительную функции. С помощью КТУ осуществляется более справедливое, соответствующее вкладу каждого члена бригады в общие результаты распределение части общего заработка - обычно бригадного сдельного приработка и премии или только коллективной премии. [39]
Первый - распределение фактического бригадного заработка по коэффициенту трудового участия. При этом заработная плата бригады сначала делится на сумму КТУ всех членов коллектива, в результате определяется величина заработной платы, приходящаяся на единицу коэффициента. Умножение этой величины на индивидуальные КТУ позволяет рассчитать фактическую индивидуальную заработную плату каждого члена бригады. [40]
Взаимопомощь коллективов стимулируется путем распределения премии с применением коэффициентов трудового участия, устанавливаемых первичному коллективу, а также и тем, что экономия нормативного фонда зарплаты первичного коллектива, подлежащая распределению между его членами при выполнении планового задания с меньшей численностью персонала, уменьшается на объем потерь продукции ( выраженный в нормированной заработной плате), допущенных смежниками по вине коллектива. Совместным решением Министерства по производству минеральных удобрений и ЦК профсоюза рабочих химической и нефтехимической промышленности опыт Ровенского ПО Азот распространен на 13 базовых предприятиях отрасли. [41]
Трудовой вклад каждого работника может определяться с помощью коэффициента трудового участия. [42]
Оплата по конечной продукции производится также с учетом коэффициента трудового участия ( КТУ) каждого члена бригады. [43]
Коллектив бригады может распределять коллективный заработок с применением коэффициента трудового участия. [44]
Распределение коллективной премии между специалистами может осуществляться по коэффициенту трудового участия, на основе балльной оценки их личного трудового вклада или другими методами. [45]