Cтраница 2
Районный коэффициент начисляется на все виды заработной платы, обусловленные системой оплаты труда, выплачиваемые как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. [16]
Районные коэффициенты к заработной плате были введены в ходе общего упорядочения оплаты труда в целях повышения заработной платы работников предприятий и организаций, расположенных в северных районах, в Восточной Сибири и на Дальнем Востоке, а также работников предприятий, строек и организаций, расположенных в районах Урала, Западной Сибири, Казахстана и Средней Азии с тяжелыми природно-климатическими условиями, недостаточно обеспеченных рабочей силой. Их размеры были установлены дифференцированно по районам страны. При этом было определено, что районный коэффициент начисляется на заработок не свыше 300 руб. в месяц. [17]
Районные коэффициенты к заработной плате, следовательно, являются основным средством практического осуществления районного регулирования заработной платы. [18]
Районный коэффициент начисляется на фактический заработок работников, за исключением вознаграждения, за выслугу лет, персональной надбавки и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним. [19]
Районный коэффициент не начисляется на следующие выплаты из фонда заработной платы: на премии, не обусловленные системой оплаты труда ( например, премии из фонда мастера), на выплаты по среднему заработку. [20]
Районный коэффициент начисляется на премии ( в том числе и на единовременное поощрение) из фонда материального поощрения, на вознаграждение за общие результаты работы предприятия по итогам за год. [21]
Районный коэффициент определяет размер увеличения заработной платы работников предприятий, расположенных в районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями, недостаточно обеспеченных кадрами. [22]
Районный коэффициент начисляется на фактический заработок работника, в состав которого включаются, как правило, выплаты из фонда заработной платы и премии из фонда материального поощрения. Не учитываются при исчислении фактического заработка суммы, полученные в виде вознаграждения за выслугу лет, процентных надбавок за работу на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях, а также в виде персональных надбавок. [23]
Районные коэффициенты не образуют новых тарифных ставок и окладов. Поэтому, когда те или иные выплаты полагается исчислять не из среднего заработка, а из расчета тарифной ставки или оклада ( например, суточные, подъемные при переводах в другую местность), районный коэффициент не учитывается. При исчислении пособия по временной нетрудоспособности лицам, получающим склады, районный коэффициент должен учитываться. [24]
Районный коэффициент начисляется на заработок не свыше 300 руб. в месяц. Если заработок превышает эту сумму, то коэффициент начисляется на гго часть, составляющую 300 рублей. [25]
Районные коэффициенты ( надбавки) к заработной плате утверждаются Госкомтрудом СССР и ВЦСПС. [26]
Районный коэффициент и коэффициент за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях на почасовую ( покилометро-ъую, порейговую, погектарную) оплату не начисляются. [27]
Районные коэффициенты к заработной плате вводятся государством в связи с некоторыми различиями в стоимости жизни по районам страны и необходимостью целенаправленной миграции в северные и восточные районы. Они дифференцированы по районам и применяют их ко всему заработку до 300 руб. в месяц, за исключением вознаграждения за выслугу лет и надбавок за работу в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и персональных надбавок. [28]
Районные коэффициенты колеблются от 1 до 2; сферу их действия и размер периодически пересматривают и уточняют в зависимости от изменения социально-экономических, демографических и других условий. Районное регулирование заработной платы включает также установление рабочим и служащим надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Надбавки возрастают по мере увеличения непрерывного стажа работы, их максимальный размер составляет 100 % заработка или до 300 руб. в месяц. [29]
Районный коэффициент и надбавки выплачиваются ежемесячно и начисляются на заработок в пределах до 300 руб. в месяц. Если заработок превышает эту сумму, то коэффициент и надбавки начисляются только на часть заработка, составляющую 300 руб. Кроме того, предоставляются дополнительные отпуска сверх установленных действующим законодательством ежегодных отпусков в районах Крайнего Севера продолжительностью 18 рабочих дней, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 12 рабочих дней. Разрешается полное и частичное соединение отпусков всем работающим, но не более чем за три года. [30]