Cтраница 3
Районные коэффициенты к заработной плате были введены в ходе общего упорядочения оплаты труда в целях повышения заработной платы работников предприятий и организаций, расположенных в северных районах, в Восточной Сибири и на Дальнем Востоке, а также работников предприятий, строек и организаций, расположенных в районах Урала, Западной Сибири, Казахстана и Средней Азии с тяжелыми природно-климатическими условиями, недостаточно обеспеченных рабочей силой. Их размеры были установлены дифференцированно по районам страны. При этом было определено, что районный коэффициент начисляется на заработок не свыше 300 руб. в месяц. [31]
Районные коэффициенты к заработной плате, следовательно, являются основным средством практического осуществления районного регулирования заработной платы. [32]
Районный коэффициент - процентная надбавка к заработной плате, размер которой зависит от местности, где трудится работник. Районные коэффициенты утверждены Госкомтрудом и ВЦСПС при участии Советов Министров союзных республик, Госплана СССР и Министерства финансов СССР. [33]
Районные коэффициенты не образуют новых тарифных ставок, а применяются к заработку в пределах до 300 руб. в месяц, увеличивая его на определенный процент. [34]
Районные коэффициенты к заработной плате утверждает Государственный Комитет Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат ВЦСПС. [35]
Районные коэффициенты начисляются на заработок не свыше 300 руб. в месяц. [36]
Районный коэффициент не может начисляться к сумме заработка бригады или звена, так как при последующем распределении заработной платы между рабочими в соответствии с отработанным рабочим временем и тарифными ставками присвоенных разрядов может оказаться, что районный коэффициент начислен на заработок свыше 300 руб. Поэтому районный коэффициент начисляется на сумму заработка каждого рабочего в соответствии с отработанным им рабочим временем и ставкой присвоенного ему разряда. [37]
Районные коэффициенты не образуют новых должностных окладов и начисляются на всю сумму заработной платы работника не свыше 300 руб. в месяц, за исключением вознаграждения за выслугу лет и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к этим районам. [38]
Районные коэффициенты и надбавки следует сохранить. В единой тарифной системе должны быть предусмотрены преимущества в оплате труда с учетом его значения для народного хозяйства. [39]
Районные коэффициенты не образуют новых тарифных ставок, а начисляются на фактический заработок работников, за исключением вознаграждения за выслугу лет, персональной надбавки и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним. [40]
Районные коэффициенты начисляются на сумму заработка в пределах до 300 руб / мес. [41]
Районный коэффициент начисляется на все виды заработной платы, обусловленные системой оплаты труда. [42]
Районный коэффициент в отличие от надбавок, установленных в связи с работой в районах и местностях, где они установлены, включается в сумму заработка для исчисления пособий и в том случае, если рабочий или служащий, состоя на работе на Крайнем Севере, проходил лечение за их пределами. Районный коэффициент учитывается и когда нетрудоспособность наступает вне указанных районов и местностей у работника, находящегося в суммированном отпуске с последующим увольнением. [43]
Районный коэффициент определяет размер увеличения заработной платы работников предприятий, расположенных в соответствующих районах. Перечень районов, где вводится коэффициент, и его размер для отдельных районов утверждаются в централизованном порядке. [44]
Районные коэффициенты к заработной плате являются механизмом районного регулирования заработной платы. [45]