Cтраница 2
Перевод на нижеоплачиваемую работу или смещение на низшую должность ( как мера дисциплинарного взыскания) возможны лишь с учетом профессии ( специальности) работника и в пределах того же предприятия, учреждения, организации. Не допускается перевод работника за нарушение трудовой дисциплины на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья или связанную с хранением материальных ценностей, за недостачу которых на него может быть возложена полная материальная ответственность. [16]
Правила перевода на нижеоплачиваемую работу или смещения на низшую должность установлены законодательством и судебной практикой. Такой перевод или смещение допускаются с учетом специальности ( профессии) работника 2, а за систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительных причин и появление на работе в нетрезвом состоянии рабочие и служащие могут быть переведены на работу или должность, не обусловленные трудовым договором, независимо от профессии и специальности. [17]
Временный перевод на нижеоплачиваемую работу ( смещение на низшую должность) может быть произведен лишь в пределах данного предприятия. Перевод в порядке дисциплинарного взыскания на работу в другое предприятие или в другую местность не допускается ( см., напр. Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда СССР по иску Мовсумова - Судебная практика Верховного Суда СССР 1954 г. № 2, стр. [18]
Поскольку временный перевод на нижеоплачиваемую работу ( смещение на низшую должность) в порядке дисциплинарного взыскания является обязательным для работника, отказ от такого перевода при отсутствии уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины. [19]
Временный перевод на другую работу с низшей оплатой или на низшую должность применяется в ряде стран как мера дисциплинарного взыскания. [20]
Особый порядок установлен в отношении выборных работников, которые смещаются на низшую должность или увольняются ( отзываются) только по решению органов, их избравших. Впредь до смещения на низшую должность или отозвания эти должностные лица могут быть лишь временно отстранены от должности вышестоящими органами или должностными лицами. [21]
Некоторые работники вроде Эллипса или Куба достигают уровня некомпетентности уже на низших должностях, и дальше их никогда не продвигают. Другие, как мистер Шар ( в случае, если он окажется недостаточно хорошим мастером), добираются до этого уровня в результате одного-един-ственного повышения. [22]
Должностные лица, служащие по выборам, могут быть подвергнуты смещению на низшую должность только по постановлению органов, которыми они избраны. Увольнение от должности этих должностных лиц производится в форме отозвания их по постановлениям органов, которыми они избраны. Впредь до смещения на низшую должность или отозвания эти должностные лица могут быть временно отстранены от должности в порядке, установленном специальными законами СССР и союзных республик ( ст. 8 пост. [23]
Должностные лица, замещающие должность по выборам, могут быть смещены на низшую должность или уволены ( отозваны) только по постановлению избравшего их органа. Впредь до смещения на низшую должность или увольнения ( отозвания) выборные работники могут быть лишь временно отстранены от должности вышестоящими должностными лицами или органами. [24]
Должностные лица, служащие по выборам, могут быть подвергнуты смещению на низшую должность только по постановлениям органов, которыми они избраны. [25]
Работник может быть поставлен перед выбором: или он увольняется, или переходит на низшую должность, при условии, что он систематически не исполняет часть своих обязанностей. [26]
Союза ССР и союзных республик о труде, а также могут быть смещены на низшую должность на срок до одного года и уволены за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. [27]
ОПЪЯНРНИЯ рабочий или служащий может быть переведен на другую нижеоплачиваемую работу или смещен на другую низшую должность на срок до трех месяцев; 5) увольнение ( пп. [28]
Руководитель научного учреждения, высшего учебного заведения имеет право освободить от работы или перевести на низшую должность научного работника до истечения соответственно пятилетнего или трехлетнего срока, если он не проявил себя с положительной стороны на научной работе. [29]
Особыми дисциплинарными взысканиями ( кроме общих), налагаемыми в порядке подчиненности, являются смещение на низшую должность на срок не свыше одного года и увольнение от должности. [30]