Cтраница 3
Дисциплинарными взысканиями, налагаемыми в порядке подчиненности, являются: замечание, выговор, смещение на низшую должность на срок не свыше одного года, увольнение от должности. [31]
За допущенные проступки на этих работников могут налагаться более строгие меры взыскания, например смещение на низшую должность на срок до одного года ( вместо трех месяцев, как это предусмотрено при общей ответственности), увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. [32]
За нарушение трудовой дисциплины администрация имеет право перевести рабочего или служащего на нижеоплачиваемую работу или сместить на низшую должность. [33]
Под дисциплинарной ответственностью понимается наложение на виновных должностных лиц следующих взысканий: замечания, выговора, смещения на низшую должность и увольнения с работы. [34]
Научные работники, не избранные советом на новый срок, освобождаются от работы в научном учреждении или переводятся на низшие должности руководителем учреждения, высшего учебного заведения. [35]
В отношении лиц, которые, по мнению комиссий по чистке, могут еще исправиться, применять перевод на низшую должность. В отношении же вычищаемых без права работы в советском аппарате ( на срок или особо злостных-навсегда) должен быть категорически воспрещен их прием на другую должность и в другое учреждение, и списки их должны опубликовываться ко всеобщему сведению в печати. [36]
Постановлением от 7 июля 1932 г. установлена особая шкала мер взыскания: выговор, строгий выговор, смещение на низшую должность на срок до одного года, увольнение. Дисциплинарная власть осуществляется руководителем учреждения или хозяйственного органа, его заместителем или лицом, специально на то уполномоченным, которые в случае неиспользования своей власти сами несут дисциплинарную ответственность в том же порядке. Взыскание должно быть наложено не позже 10 дней со дня обнаружения проступка. Наложенное взыскание может быть обжаловано в пятидневный срок со дня его объявления должностному лицу, вышестоящему по отношению к лицу, наложившему взыскание. [37]
В отношении лиц, которые, по мнению комиссий по чистке, могут еще исправиться, применять перевод на низшую должность. [38]
В зависимости от тяжести допущенного нарушения дисциплинарная ответственность предусматривает наказания в виде объявления замечания, выговора, временного смещения на низшую должность или увольнения. [39]
Дисциплинарными взысканиями, налагаемыми в порядке Подчиненности, являются: а) замечание; б) выговор; в) смещение на низшую должность на - срок не свыше одного года; г) увольнение от должности. [40]
К работникам, несущим дисциплинарную ответственность в порядке подчиненности, наряду с указанными взысканиями ( кроме строгого выговора) могут применяться смещение на низшую должность сроком до одного года и увольнение с работы за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. [41]
Невыполнение этих правил является дисциплинарным проступком, который может повлечь дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую или низшую должность на срок до 3 месяцев, увольнение. [42]