Cтраница 3
Ниже приводится пример, наглядно иллюстрирующий, как изменение в стратегии компании может повлиять на критерии оценки деятельности отдельных структурных подразделений, и как эти критерии в свою очередь сказываются впоследствии на достижении ее стратегических задач. [31]
К числу основных критериев оценки урока мы относим в первую очередь соблюдение на нем принципов обучения, а также критериев оценки деятельности школы, утвержденных Министерством просвещения СССР. [32]
Этап определения можно считать законченным, если определены цели фирмы, перспективный план, задачи, подзадачи и планы, критерии оценки деятельности, деятельность по принятию решений, организационная деятельность, тенденции, внешняя деятельность. [33]
В итоге, практики, и мы с ними согласны, продолжают полагаться на доходность капитала компании в качестве заведомо несовершенного, но зато надежного критерия оценки деятельности. [34]
Финансовый, т.е. выраженный в денежном измерение, план, который используется для оценки результатов будущих операций; основной инструмент внутрифирменного планирования и контроля затрат, а также критерий оценки деятельности менеджеров центров затрат. [35]
Финансовый, т.е. выраженный в денежном измерение, план, который используется для оценки результатов будущих операций; основной инструмент внутрифирменного планирования и контроля затрат, а также критерий оценки деятельности менеджеров центров затрат. [36]
Главное практическое значение имеет не разграничение терминов претензия и рекламация, а определение, какие претензии ( рекламации) считаются принятыми и включаются в отчеты и соответственно являются критерием оценки деятельности изготовителей по обеспечению качества выпускаемой продукции. Ведь претензии могут быть необоснованными, поэтому в примечании к форме статотчетности по качеству специально выделяются, наряду с принятыми, все поступившие и отклоненные претензии ( рекламации) за отчетный период, а также число претензий ( рекламаций), не рассмотренных и находящихся на рассмотрении. [37]
Индивидуальная адаптация средств деятельности к человеку может использоваться: 1) для снижения требований профессионального отбора, если все существенные индивидуальные различия могут быть скомпенсированы; 2) для облегчения обучения, когда адаптивность в некоторой степени компенсирует отсутствие профессиональных навыков и, главное, облегчает их освоение; 3) наиболее часто - для расширения круга доступных индивиду-оператору функций в экстремальных условиях и для улучшения значений критериев оценки деятельности в нормальных условиях. [38]
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ - оценочные критерии, выраженные в объективных показателях развития производства. Критерии оценки деятельности подразделений управления персоналом группируются следующим образом: показатели собственно экон. [39]
Менеджер центра прибыли принимает решения по количеству потребляемых ресурсов и размеру ожидаемой выручки. Критерием оценки деятельности такого центра ответственности служит размер полученной прибыли. Поэтому сегментарный учет должен предоставить информацию о стоимости издержек на входе в центр ответственности, о затратах внутри этого центра, а также о конечных результатах деятельности сегмента на выходе. Прибыль центра ответственности в системе сегментарного учета может рассчитываться по-разному. Иногда в расчетах участвуют лишь прямые затраты, в других случаях включаются также полностью или частично косвенные издержки. [40]
Крупная компания по производству электроники осуществляет реализацию своей продукции через одно из структурных подразделений - центр сбыта. Ключевым критерием оценки деятельности всей компании, представляющей собой центр инвестиций, является прибыль на инвестиции. [41]
Критерием оценки деятельности строительных организаций и предприятий является выполнение обязательств по ВВОДУ в действие производственных мощностей, объектов и сооружений, жилых домов и других объектов социального назначения по договорам с учетом обеспечения плановых сроков строительства, обязательств по поставкам продукции и услугам. [42]
ПЭСР не является директивным документом, требующим обязательного выполнения. Критериями оценки деятельности подразделений предприятия являются отчетные показатели. [43]