Cтраница 2
Изменять установленную продолжительность допол-нительного отпуска администрация и профсоюзная организация могут лишь в случае изменения нагрузки или круга обязанностей работника. [16]
Работа считается сверхурочной, если она выполнялась по распоряжению или с ведома администрации, независимо от того, входила ли она в круг обычных обязанностей работника или работник выполнял другое порученное ему задание. Работа в сверхурочное время компенсируется только повышенной оплатой. Предоставление за нее отгула не допускается. [17]
Доплаты за совмещение профессий ( должностей) не устанавливаются, если совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором ( входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе. [18]
Доплаты за совмещение профессий ( должностей) не устанавливаются в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором ( входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе. [19]
Доплаты за совмещение профессий ( должностей) не устанавливаются в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором ( входит в круг обязанностей работника) пли поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе. [20]
В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации. [21]
ВЦСПС от 2 февраля 1936 г. не учитываются выплаты: из источников вне фонда заработной платы, кроме указанных в § 6 - 8; вне действующих систем оплаты труда; за работы, не входящие в круг обязанностей работника по занимаемой должности или специальности. Не учитываются также компенсационные выплаты при командировках и переводах на другую работу; единовременное вознаграждение ( по не процентные надбавки), за выслугу лет, выплачиваемые работникам за год работы ( в том числе и за время отпуска); единовременные выплаты; натуральные выдачи. [22]
В рабочих помещениях дежурных по станциям, маневровых диспетчеров, дежурных по паркам и сортировочным горкам, исполнительных постов централизации, стрелочных постов, дежурных по локомотивным депо и осмотрщиков вагонов должны быть выписки из техническо-распорядительного акта с необходимыми данными, относящимися к кругу обязанностей соответствующих работников. [23]
При подсчете среднего заработка для начисления заработной платы за отпуск учитываются все виды оплаты, причитающиеся работнику, за исключением командировочных, подъемных, компенсации за использованный отпуск, премий, полученных вне действующих систем оплаты труда и материального стимулироваия натуральных выдач и других выплат за случайные работы, не входящие в круг обязанностей работника. Расчет производят, исходя из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих тому месяцу, в котором работнику предоставляют отпуск. Техника расчета заключается в следующем. [24]
Организационные структуры С.м. могут быть двух типов: жесткими ( механическими) - круг обязанностей работников четко определен контрактом; усилена централизация и специализация власти, работник не обязан выполнять работу, не предусмотренную должностью; действует множество формальных инструкций, и мягкими ( организмическими) - в них преобладает децентрализация полномочий, круг обязанностей работников определен примерно, и работник обязан выполнять любую, связанную с основной, работу. Содержание работы постоянно меняется, а от исполнителей руководство ждет предложений по улучшению работы. [25]
При подсчете среднего заработка для начисления заработной платы за отпуск учитываются все виды оплаты, причитающиеся работнику, за исключением командировочных, подъемных, компенсации за неиспользованный отпуск, премий, полученных вне действующих систем оплаты труда и материального стимулирования, натуральных выдач и других выплат за случайные работы, не входящие в круг обязанностей работника. Расчет производят, исходя из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих тому месяцу, в котором работнику предоставляют отпуск. Техника расчета заключается в следующем. [26]
Выписки из него, заверенные начальником станции, должны быть в рабочих помещениях дежурных по станции, маневровых диспетчеров, дежурных по паркам и сортировочным горкам, исполнительных постов централизации, стрелочных постов, дежурных по локомотивным депо и осмотрщикор вагонов. Они должны содержать данные, относящиеся к кругу обязанностей соответствующих работников. [27]
В помещениях дежурного по станции, маневрового диспетчера, дежурных по паркам и сортировочным горкам, исполнительных постов централизации, на стрелочных постах вывешивают выписки из техническо-распорядительного акта. В них указывают сведения, непосредственно относящиеся к кругу обязанностей соответствующих работников. [28]
Если речь идет о работе или проблеме, входящей в круг обязанностей работника, тогда, естественно, способом работы будет индивидуальная работа. Работу в паре стоит рекомендовать в тех случаях, когда работа или проблема связана с особенностями двух работников. [29]
Важное место занимает повышение правовой культуры в деятельности государственных и общественных организаций. Она предполагает четкое разграничение компетенции и правомочий должностных лиц, установление точного круга обязанностей работников, повышение правовых знаний и деловой квалификации. [30]