Cтраница 3
Как правило, по этому основанию могут быть уволены лица, которые по действующему законодательству несут полную материальную ответственность. Однако возможно увольнение по этому основанию и лиц, не несущих полную материальную ответственность, если в круг обязанностей работника, вытекающих из содержания должностных инструкций, входит непосредственное обслуживание денежных и товарных ценностей. [31]
В средний заработок включаются все виды заработной платы, которая причиталась за учитываемые 12 месяцев и была выплачена в течение этих 12 месяцев, а также пособия по временной нетрудоспособности, тогда как при исчислении среднего заработка в других случаях пособия по временной нетрудоспособности не учитываются. Не учитываются выплаты из источников вне фонда заработной платы2; компенсационные выплаты; выплаты за случайные работы, не входящие в круг обязанностей работника. [32]
На предприятиях, где налажено крупносерийное производство ( например, в автомобильной промышленности) и где время, фактически затрачиваемое на выполнение тех или иных операций, не учитывается, межразрядная разница выплачивается за время, установленное по норме. Правило о выплате межразрядной разницы не применяется при бригадной сдельной оплате труда, а также в тех случаях, когда по характеру производства выполнение нескольких работ, тарифицируемых различными разрядами, входит в круг постоянных обязанностей работника, что и оговорено при заключении трудового договора. [33]
Помимо премий, выплачиваемых из фонда заработной платы по действующим системам оплаты труда ( на основании соответствующих положений), в расчет принимаются премии, вознаграждение по итогам годовой работы предприятия и другие выплаты ( кроме материальной помощи), производимые из фонда материального поощрения. Не принимаются во внимание премии, выплачиваемые за счет других источников ( если в законодательстве не содержится указание об их учете при подсчете среднего заработка), а также выплаты за случайные работы, не входящие в круг обязанностей работника, единовременные премии ( кроме премий из фонда материального поощрения), компенсационные выплаты. [34]
При этом учитывается как основное, 163 так и дополнительное вознаграждение, носящее постоянный характер, независимо от источника выплаты. В частности, к ним относятся: вознаграждение за выполнение отдельных поручений, не входящих в круг обычных обязанностей работника; единовременные премии; компенсационные выплаты; пособия по временной нетрудоспособности; оплата за работу в праздничные дни, а также за сверхурочные работы, если они не носят систематического характера ( т.е. если в течение трех последних мес. [35]
В характеристиках приведен перечень основных, наиболее часто встречающихся работ исходя из установленного в отраслях народного хозяйства разделения и кооперации труда. При необходимости обязанности, включенные в характеристику той или иной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями без увеличения численности работников по сравнению с определенной по нормативам. В процессе постоянного совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мероприятий по повышению эффективности труда служащих ( за счет увеличения объема выполняемых работ, сокращения численности персонала) возможно экономически целесообразное расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. [36]
В соответствии со ст. 27 Основ работа сверх установленной нормальной продолжительности рабочего дня, как правило, не допускается. Однако в исключительных случаях, предусмотренных законом, работы могут производиться сверхурочно. Согласно действующему законодательству работа признается сверхурочной, если она выполнена по распоряжению администрации предприятия или учреждения ( в письменной или устной форме) сверх нормальной продолжительности рабочего дня, установленного для данной категории работников. Работа в этом случае признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обязанностей работника или работник выполнял другую, порученную ему администрацией работу. Не считается сверхурочной работа сверх нормальной продолжительности рабочего дня, выполненная работниками с ненормированным рабочим днем. [37]
В тарифно-квалификационных характеристиках приводится перечень основных, наиболее часто встречающихся работ исходя из сложившегося в отраслях экономики разделения и кооперации труда. Конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются и утверждаются в установленном порядке. При необходимости обязанности, включенные в характеристику по той или иной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мер по увеличению объема выполняемых работ, сокращению численности персонала возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками для других должностей, родственных по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует иной специальности, квалификации, изменения должностного наименования. [38]
Аварией называется повреждение какой-либо существенной части котельной установки или нарушение режима, вызывающее прекращение ее работы или значительное снижение производительности. Поэтому безаварийность является обязательным условием хорошей работы котельной установки. Почти все аварии происходят по вине руководящего, ремонтного или обслуживающего персонала котельной. Часто аварии повторяются у одних и тех же устройств котельной установки. Изучение и предупреждение их входит в круг обязанностей работников котельной установки. [39]
Однако вопрос о периоде, за к-рый в таких случаях берутся денежные выплаты, решается в соответствии с Основными положениями по учету труда и зарплаты в промышленности и строительстве, а для случаев перевода на др. работу беременных женщин и матерей, имеющих детей, - с разъяснением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 15 мая 1975 г. При этом учитывается как основное, так и дополнительное вознаграждение, носящее постоянный характер, независимо от источника выплаты. В частности, к ним относятся: вознаграждение за выполнение отдельных поручений, не входящих в круг обычных обязанностей работника; единовременные премии; компенсационные выплаты; пособия по временной нетрудоспособности; оплата за работу в праздничные дни, а также за сверхурочные работы, если они не носят систематического характера ( т.е. если в течение трех последних мес. [40]
Термин ненормированный рабочий день условен. Исходя из его буквального смысла, ненормированным можно было бы считать рабочий день, не ограниченный нормой рабочего времени, однако такой вывод противоречит социальному назначению и принципам трудового законодательства. В действительности труд работников с ненормированным рабочим днем нормируется как по объему, так и во времени. Во-первых, его продолжительность не может быть меньше общеустановленной. Во-вторых, трудовые обязанности лиц с ненормированным рабочим днем устанавливаются квалификационными справочниками должностей служащих и должностными инструкциями с учетом возможности выполнения этих обязанностей, как правило, в нормальное рабочее время. В-третьих, работа во внеурочное время допускается только в случаях, вызванных производственной необходимостью и лишь в отдельные дни, причем она должна относиться к кругу обязанностей работника. Наконец, работникам с ненормированным рабочим днем на общих основаниях предоставляется установленное время отдыха. [41]