Cтраница 3
Преемственность культуры во времени основывается на опредмеченных формах ее существования в материальных объектах и знаковых системах. Огромную роль в самой передаче культуры играют, конечно, межсубъектные взаимодействия, но при опоре на предметную культуру. Потеря ее по тем или иным причинам ведет к деградации культуры. У Рея Брэдбери есть такой сюжет: власти технически высокоразвитой цивилизации решили уничтожить, как ненужную и вредную, гуманитарную культуру, и пожарным вменили в обязанность сжигать книги, в которых она запечатлена. Конечно, это очень ненадежный способ сохранения культурной традиции, особенно современной развитой культуры. Но Брэдбери ярко и образно продемонстрировал, в частности, значение предметного воплощения ценностей культуры для ее преемственности. [31]
Intel особенно ценит риск, Disney - творческую одаренность, ЗМ - новаторский дух. Некоторые компании даже вознаграждают своих сотрудников за верность ценностям компании. Так, в General Electric этим определяется до 50 % премиальных выплат. В Cisco около 20 % премиальных выплачивается работникам, внесшим особый вклад в удовлетворение нужд потребителя. Компании должны пойти еще дальше, отмечая работу наиболее активных сотрудников различного рода публикациями, чествованиями, денежными вознаграждениями и тому подобное. Джон Коттер и Джим Хескетт ( John Kotter & Jim Heskett) в своей работе Corporate Culture and Performance ( Корпоративная культура и ее претворение в жизнь) 3 убедительно доказывают, что компании с развитой культурой, основанной на общих ценностях, превосходят по всем показателям компании, не обладающие такой культурой. [32]