Cтраница 1
Доплата: а сверхурочные работы в большинстве отраслей промышленности производится - как сдельщикам, так и повременщикам за первые 2 ч в размере 50 %, а за последующие - 100 % тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. В некоторых отраслях промышленности установлены иные размеры доплат. [1]
Доплаты за совмещение профессий ( должностей) могут устанавливаться работнику наряду с надбавкой за профессиональное мастерство или высокую квалификацию. [2]
Доплаты и скидки к договорной цене за превышение ( недостижение) конкретных технико-экономических показателей, предусмотренных в договоре и техническом задании, оговариваются в протоколе согласования договорной цены в процентах к ее общей величине. Доплаты ( скидки) за изменение технико-экономических, социальных, экономических параметров научно-технической продукции могут устанавливаться за каждый показатель в отдельности в абсолютном размере или в относительном выражении. Доплаты к договорной цене предусматриваются за улучшение технико-экономических параметров разработки и повышение экспортных возможностей заказчика от внедрения научно-технической продукции, а также за проведение исполнителем вариантных исследований, экспериментов и работ по дизайну с целью удовлетворения специальных требований. Скидки к договорной цене могут устанавливаться за недостижение технико-экономических параметров, превышение договорного срока выполнения работ, несоответствие формы научно-технической продукции требованиям государственных стандартов. В этом случае стороны определяют предельное значение указанных выше параметров, при недостижении которых работа считается невыполненной. [3]
Доплаты за совмещение профессий ( должностей) могут устанавливаться работнику наряду с надбавкой за высокие достижения в труде и за выполнение особо важной работы. [4]
Доплаты за совмещение профессий ( должностей), расширение зон обслуживания или увеличение установленного объема работ могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм в установленном порядке, а также при ухудшении качества работы. Об уменьшении или отмене доплат работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за месяц. Если указанные мероприятия осуществляются на основе предложений работников, получающих доплаты, то эти доплаты сохраняются в течение шести месяцев после введения новых нормативов трудовых затрат. [5]
Доплаты за работу во вредных, особо вредных, тяжелых и особо тяжелых условиях труда. [6]
Доплата за работу в сверхурочное время при сдельной оплате труда производится в соответствии с законодательством в размере 50 % тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за первые два часа сверхурочной работы и в размере 100 % этой тарифной ставки за последующие часы. [7]
Доплата за работу в ночное время производится без удвоения. [8]
Доплаты за совмещение оговорены в статье 86 КЗоТ, которая указывает, что служащие ( в это понятие включаются специалисты) и выполняющие работы различной сложности, т.е. совмещающие должности ( замещение начальника на время его отпуска) имеют право на вознаграждение, исходя из размера должностного оклада, установленного по вышеоплачиваемой должности. [9]
Доплаты станав-ливаются в зависимости от условий труда на конкретном рабочем месте по результатам аттестации и рационализации рабочих мест. [10]
Доплаты за очередные отпуска планируются для каждого участка производства и каждой профессии рабочих в соответствия с установленной продолжительностью отпуска а днях и величиной средней заработной платы. [11]
Доплаты за очередные отпуска планируются по каждому участку производства и каждой профессии рабочих в соответствии с установленной продолжительностью отпуска в днях и величиной средней заработной платы. [12]
Доплаты устанавливаются на период от 3 до 6 мес за счет части экономии средств, полученной в результате снижения трудоемкости и увеличения ее выработки. В целях повышения материальной заинтересованности рабочих и инженерно-технических работников во внедрении напряженных технически обоснованных норм разрешается устанавливать ежемесячные доплаты рабочим в размере до 20 % тарифной ставки; инженерно-техническим работникам и нормировщикам, если не менее 80 % рабочих подразделения работают по технически обоснованным нормам, - до 50 % должностного оклада. [13]
Доплата ( разница) за продукцию между работниками подрядных коллективов может распределяться по решению коллектива с применением коэффициента трудового участия ( КТУ) или пропорционально начисленному авансу, включая сумму аванса за работу под урожай будущего года. [14]
Доплаты к тарифным ставкам за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью работников, учитываются в заработке рабочих, на который начисляются оплата ( доплата) за продукцию и премии. При этом оплата ( доплата) за продук цию и премии могут начисляться дифференцированно: по результатам основной работы - на основной заработок, по резуль татам совмещаемой работы - на заработок за совмещение профессий. [15]