Cтраница 2
Доплата за продукцию между руководящими работниками, специалистами и служащими по решению коллектива этих работников может распределяться с применением коэффициента трудового участия ( КТУ) или пропорционально начисленному авансу исходя из календарного времени в соответствующем расчетном периоде. [16]
Доплаты к окладам могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре штатных нормативов в установленном порядке, а также при ухудшении качества работы. Об уменьшении или отмене доплат работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за месяц. [17]
Доплаты и вознаграждения, предусмотренные пунктом 3.1 настоящего Типового положения, выплачиваются за Счет экономии фонда заработной платы, полученной от высвобождения численности работников по сравнению с Межотраслевыми и отраслевыми нормативами численности, штатами, утвержденными на основании типовых штатов, норм обслуживания, выработки ( времени), а также нормативами и кормами трудовых затрат, утвержденными в установленном порядке. [18]
Доплаты за условия труда могут устанавливаться только на тех рабочих местах, где выполняются работы, предусмотренные в указанном выше отраслевом перечне работ. [19]
Доплаты за условия труда вводятся дифференцированно с учетом фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. [20]
Доплаты ( и их размеры) устанавливаются на основе аттестации рабочих мест и при последующих рационализации и улучшении условий труда уменьшаются или отменяются полностью. [21]
Доплата производится за работу в вечернюю смену в размере 20 %, а за работу в ночную смену - 40 % часовой тарифной ставки ( должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. [22]
Доплаты по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда в соответствии с действующими премиальными системами исчисляют по каждой группе рабочих, премируемых на основании планируемых показателей работы и размера премии, устанавливаемого в процентах к заработной плате. [23]
Доплата за работу в праздничные дни рассчитывается в основном на предприятиях и участках, работающих непрерывно в течение недели. [24]
Доплата неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой установлена трудовым законодательством в процентах к тарифной ставке. [25]
Доплата отменяется, если рабочий нарушает трудовую и производственную дисциплину. [26]
Доплаты производятся при условии выполнения бригадой или звеном заданий в установленные сроки, при высоком качестве работ, с учетом должного состояния трудовой и производственной дисциплины. [27]
Доплаты за обучение учеников непосредственно в МСБ рассчитываются исходя из запланированного количества учеников и установленного размера оплаты за каждого ученика. [28]
Доплата осуществляется в двухмесячный срок по истечении второго года использования предложения. Это правило применяется к рационализаторским предложениям, как создающим, так и не создающим экономии. [29]
Доплата за работу в праздничные дни предусматривается для мастеров, начальников смен и других ИТР, занятых в непрерывном производстве, а также для служащих, работа которых необходима в праздничные дни. Сумму доплат за работу в праздничные дни определяют умножением дневного заработка по окладу каждого работника на количество праздничных дней в году. [30]