Cтраница 3
Доплата составляет 2 % суммы заработной платы членов бригады ( без учета премий), но не более 40 руб. в месяц. Условием для получения бригадиром доплаты является выполнение бригадой сдельщиков норм выработки за месяц, а бригадой повременщиков - установленных месячных заданий. [31]
Доплаты оформляют соответствующими документами. [32]
Доплаты к основным расценкам и ставкам по их экономической значимости разбивают на две группы: связанные с ростом производительности труда ( экономически оправданные) и связанные с изменением условий работы, простоями, сверхурочными работами и другими потерями в производстве. [33]
Доплаты устанавливаются в зависимости от условий труда на конкретном рабочем месте по результатам аттестации и рационализации рабочих мест. Перестройка организации заработной платы, введение новых, более высоких тарифных ставок и должностных окладов осуществляется за счет средств, зарабатываемых трудовыми коллективами без государственных дотаций. [34]
Доплата возможна в случаях, если в результате совмещения происходит сокращение численности работников по сравнению с численностью, полагающейся по нормативам или нормам обслуживания, утвержденным вышестоящей организацией. [35]
Доплата производится, если рабочий в течение установленной продолжительности рабочего дня выполняет обязанности как по основной, так и по совмещаемой работе. [36]
Доплата производится при условии выполнения всей бригадой норм выработки в среднем за месяц. [37]
Доплаты исчисляются в процентах от основной заработной платы производственных рабочих, а начисления - в процентах от суммы основной и дополнительной заработной платы. [38]
Доплаты за совмещение профессий ( должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ в размере до 30 % тарифной ставки ( оклада) включаются в заработок для исчисления пенсий при условии выполнения указанных работ в урочное время. [39]
Доплата за скорость, расходы за услуги по предварительной продаже проездных документов ( комиссионный сбор), а также за пользование постельными принадлежностями в пути возмещаются командированным работникам при представлении соответствующих документов, подтверждающих эти расходы. [40]
Доплаты за работу п ночное и сверхурочное время, за работу в праздничные дни, до - среднего заработка, за руководство бригадой, надбавки за профессиональное мастерство, за работу с личным клеймом ( когда правом работы с личным клеймом пользуются отдельные члены бригады), оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей и другие производятся в установленном порядке и не включаются в бригадный заработок. Премия за звание Лучший по профессии, по итогам социалистического соревнования, за рационализацию и изобретательство и другие разовые индивидуальные премии также не включаются в общий заработок бригады. [41]
Доплата за работу в праздничные дни рассчитывается в основном на предприятиях и участках, работающих непрерывно в течение недели, а также в тех случаях, когда по плану в эти дни намечается ремонт оборудования. [42]
Доплата неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой установлена трудовым законодательством в процентах к тарифной ставке. [43]
Доплаты до часового фонда включаются в себестоимость косвенным путем - в процентах к прямой заработной плате. [44]
Доплата производится при условии выполнения всей бригадой норм выработки в среднем за месяц. [45]