Cтраница 1
Премиальные доплаты рабочим предусматриваются в сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты их труда. Премиальные доплаты производятся в установленных размерах за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе. [1]
Премиальная доплата выплачивается при окончательном расчете при условии качественного выполнения всех работ по наряду досрочно или в срок. Аккордно-премиальная оплата труда является основной оплатой труда комплексных бригад, особенно при выполнении - работ на особо важных и сдаточных объектах, перечень которых утверждается - начальником монтажного управления и согласовывается с комитетом профсоюза. При невыполнении задания к установленному календарному сроку оплата выполненных работ производится по сдельным расценкам без начисления премии. Независимо от причин задержек в работе перенос срока окончания задания не разрешается. [2]
Фонд премиальных доплат по сдельно-прогрессивной системе определяется исходя из намеченного охвата рабочих сдельно-прогрессивной оплатой труда и их тарифной заработной платы, а также из проектируемого по плану размера перевыполнения норм и установленной шкалы повышения расценок ( см. гл. [3]
Сумму премиальных доплат после выполнения аккордного задания пересчитывают с учетом фактически затраченного рабочего времени по каждому аккордному наряду в отдельности. Аккордные наряды могут быть выданы на все основные строительно-монтажные работы, для которых заранее можно определить сроки их выполнения, конечную единицу измерения, объем работ и сумму заработной платы. [4]
К дополнительным затратам относятся премиальные доплаты, надбавки за работу на Крайнем Севере, полевое довольствие, единовременное вознаграждение за выслугу лет и другие дополнительные выплаты. Размер этих затрат определяют на основе отчетных данных в процентах от общей суммы затрат по всем предыдущим статьям. [5]
Дополнительные затраты, к ним относятся премиальные доплаты, надбавки за работу на Крайнем Севере, полевое довольствие, единовременное вознаграждение за выслугу лет и другие дополнительные выплаты. Размер этих затрат определяют на основе отчетных данных в процентах от общей суммы затрат по всем предыдущим статьям. [6]
Экономическая реформа в строительстве значительно усилила роль премиальных доплат в системе планирования заработной платы рабочих, инженерно-технических работников и служащих. С этой целью в строительно-монтажных организациях образуются фонды материального поощрения работников и фонды социально-культурных мероприятий и жилищного строительства за счет прибылей и других плановых источников. [7]
Учитываются ли при расчете экономического эффекта по заработной плате премиальные доплаты, действующие на предприятии. [8]
Производственная зарплата включает оплату по повременным и сдельным расценкам, премиальные доплаты, дополнительную оплату и начисления и пр. При проектировании ожидаемый фонд зарплаты рабочих-повременщиков складывается из основной, дополнительной зарплаты и начислений. Основная зарплата определяется исходя из разряда работы, часовых тарифных ставок и бюджета времени, что в итоге определяет среднемесячную зарплату. Дополнительная зарплата учитывает всевозможные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством ( оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсации за неиспользованные отпуска, оплата времени, связанного с выполнением общественных и государственных обязанностей, и пр. [9]
Повременно-премиальная система оплаты предусматривает помимо оплаты труда за отработанное время премиальные доплаты за определенные качественные и количественные показатели, которые зависят от характера и особенностей производства и определены в типовых отраслевых положениях о повременно-премиальной системе оплаты труда. [10]
Если за каждый процент сокращения нормативного времени установлен один процент премиальных доплат, то сумма премии составит 16 67 % суммы сдельного заработка. [11]
В целях повышения стимулирующего значения обычная повременная система оплаты труда сочетается с премиальной доплатой. Сущность повременно-премиальной системы заключается в том, что сверх тарифного оклада в заработную плату включается премия за достижения в выполнении и перевыполнении конкретных технико-экономических показателей работы ВУ. [12]
В целях повышения производительности труда и улучшения качества работ при аккордной оплате возможны премиальные доплаты в соответствии с Положением о сдельно-премиальной и повременно-премиальной оплате, утвержденным Госкомтруда и ВЦСПС. [13]
При осуществлении работ по аккордным нарядам на объектах реконструкции и технического перевооружения размер премиальных доплат увеличивается до 60 %, а сумма премий возмещается заказчиком. Для этой цели в сметах предусматриваются соответствующие средства. Их размер определяется по отчетным данным подрядной организации, а при отсутствии таких данных - в размере 2 % сметной стоимости строительных и монтажных работ по итогу глав 1 - 8 сводного сметного расчета. [14]
Общая сумма зарплаты в аккордном наряде определяется как по прямым сдельным расценкам, так и с применением премиальных доплат. [15]