Cтраница 2
В соответствии с новой экономической реформой значительное внимание в вопросах оплаты труда инженерно-технических работников и служащих уделяется премиальным доплатам. С этой целью в строительно-монтажных организациях образуются фонды материального поощрения работников и фонды социально-культурных мероприятий и жилищного строительства за счет прибылей и других плановых источников. [16]
Оплата труда комплексных бригад производится по сдельно-премиальной системе с выдачей аккордных нарядов, в которых заранее обусловливаются размеры премиальных доплат за выполнение работ в установленный графиком срок или досрочно. Это создает коллективную материальную заинтересованность комплексных бригад. [17]
В общий плановый фонд заработной платы включают все виды заработной платы по тарифным ставкам и расценкам, окладам, премиальным доплатам к зарплате рабочих, за выслугу лет, по всем видам доплат на выполнение плановых заданий и надбавок по районным, высокогорным и другим коэффициентам. [18]
Оплата труда комплексных бригад производится по сдельно-премиальной системе с выдачей аккордных и аккордно-премиальных нарядов, в которых заранее определяются размеры премиальных доплат за выполнение работ в установленный графиком срок или досрочно. При сдельно-премиальной оплате указывается процент премии к сдельному заработку за каждый процент сокращения нормативного времени. Это создает коллективную материальную заинтересованность комплексных бригад в конечных результатах их труда. [19]
Нормативные затраты на комплекс работ 1875 чел-дней, продолжительность работ 125 дней, сумма заработка 11965 руб. Необходимо определить сумму премиальных доплат, если бригада выполнила работы досрочно, затратив 1650 чел. Приказом по Стройуправлению установлены премиальные доплаты в размере 2 % за каждый процент перевыполнения нормы времени. [20]
Общепроизводственные расходы распределяют между технологическими линиями с различной степенью механизации пропорционально двум слагаемым: основной заработной плате производственных рабочих ( без премиальных доплат) и РСЭО этих линий, а между отдельными изделиями каждой технологической линии - пропорционально первому слагаемому. [21]
В распоряжении предпринимателя имеются широкие возможности в выборе тех или иных форм или систем заработной платы, они еще шире при определении премиальных доплат, поощрений. Но искусство руководителя заключается в том, чтобы из имеющегося арсенала средств выбрать те из них, которые в наибольшей мере соответствуют конкретному предприятию, и именно тому персоналу, который набран на это предприятие. [22]
Основным направлением совершенствования материального стимулирования труда работников сферы обслуживания должно стать углубление дифференциации ставок зарплаты в зависимости от их квалификации, введение системы повышенных премиальных доплат за высокое качество и быстроту выполнения заказов, а также установление более жесткого порядка депремирования за нарушение этих требований. [23]
В основную заработную плату включается оплата труда повременная и сдельная, исходя из установленных расценок по нормам выработки или месячным окладам операторов, а также премиальные доплаты за качественную и своевременную работу по действующим положениям. [24]
Общий плановый фонд заработной платы, а также средняя годовая, квартальная и месячная зарплата включают оплаты по сдельным расценкам, тарифу, окладам, премиальные доплаты и дополнительную зарплату. Дневная заработная плата включает лишь основную зарплату, без дополнительной. [25]
Опережающий рост средней заработной платы по сравнению с ростом производительности труда объясняется несовершенством нормирования, когда уровень выполнения норм в среднем по всем рабочим превышает разумные пределы и в средней заработной плате увеличивается доля премиальных доплат, что является в свою очередь следствием устаревания норм и их несоответствия техническому уровню предприятий и объединений. [26]
После проверки закрытых нарядов нормировщик производит исчисление суммы заработной платы в соответствии с объемами выполненных работ и определяет процент выполнения норм выработки, на аккордных нарядах с правом на премию подсчитывает процент сокращения нормативного времени и сумму премиальных доплат. [27]
Бригадирам, имеющим в составе бригады не менее 10 человек на общестроительчых работах и не менее 6 человек на специальных и монтажных работах, установлена дополнительная оплата в размере 3 % от суммы заработной платы бригады ( за исключением премиальных доплат по сдельно-прогрессивной или премиальной системе), но не свыше 500 руб. в месяц, при услг вии выполнения норм выработки всей бригадой. [28]
Бригады слесарей-трубопроводчиков при составе специализированной бригады не менее чем в шесть человек получают за руководство бригадой доплату к своему основному заработку, начисленному за фактически отработанное время, в размере 2 % от суммы заработной платы бригады ( без учета премиальных доплат), но не свыше 40 руб. в месяц при условии выполнения норм выработки бригадой в среднем за месяц. [29]
Бригадиры слесарей-трубопроводчиков при составе специализированной бригады не менее чем в 6 человек получают за руководство бригадой доплату к своему основному заработку, начисленному за фактически отработанное время, в размере 2 % от сум мы заработной платы бригады ( без учета премиальных доплат), но не свыше 40 руб. в месяц при условии выполнения норм выработки бригадой в среднем за месяц. [30]