Cтраница 3
Кроме того, в смете предусматриваются также следующие статьи затрат: промыслово-геофизические работы, резерв на производство работ в зимний период, мероприятия по очистке сточных и буровых вод, накладные расходы, плановые накопления, топографо-геоде-зические работы, лабораторные работы, составление проектно-сметной документации, дополнительные затраты - премиальные доплаты, выслуга лет, полевое довольствие, за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним районах, в пустынных и безводных районах, расходы на питание для работников, занятых на работе в море. [31]
Общехозяйственные расходы первоначально распределяют между готовой продукцией основного производства; изделиями ширпотреба; изделиями, работами и услугами на сторону вспомогательных производств и транспорта; капитальным строительством и ремонтом; жилищно-коммунальным хозяйством и др. Часть затрат, относящуюся к готовой подукции, включают в себестоимость отдельных видов изделий пропорционально сумме основной заработной платы производственных рабочих ( без премиальных доплат) и РСЭО. [32]
К отдельным статьям затрат относятся расходы, не включенные в приведенные выше разделы, а именно: затраты на про-мыслово-геофизические работы, резерв на производство работ в зимний период, накладные расходы, затраты на определение расположения буровой и устья скважины, определение азимута наклонного бурения, расходы по переезду топографо-геодезиче-ской бригады, на лабораторные работы, составление проектно-сметной документации, а также дополнительные затраты, включающие различные премиальные доплаты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним районах, единовременное вознаграждение за выслугу лет, полевое довольствие. [33]
Премиальные доплаты исчисляются в размере 0 5 - 3 % за каждый процент сокращения нормативного времени в зависимости от важности строящегося объекта. [34]
Премиальные доплаты рабочим предусматриваются в сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты их труда. Премиальные доплаты производятся в установленных размерах за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе. [35]
При сдельно-премиальной системе выполняемый объем работ оплачивается по аккордным нарядам с доплатой в размере от 0 5 до 3 % за каждый процент сокращения нормативного времени. Размер премиальных доплат зависит от качества выполняемых работ. Аккордная и сдельно-премиальная оплата создает материальные предпосылки для роста производительности труда, сокращения сроков выполнения задания и роста заработной платы рабочих. Эта прогрессивная форма оплаты труда позволяет рабочему следить за промежуточными сроками выполнения задания с целью обеспечения конечных сроков; каждый член бригады может легко подсчитать свою заработную плату за любой отрезок времени. Аккордный наряд составляется на основе калькуляции затрат труда и их стоимости по действующим нормам и расценкам. [36]
При сдельно-премиальной системе выполняемый объем работ оплачивается по аккордным нарядам с применением доплат в размере от 0 5 до 3 % за каждый процент сокращения нормативного времени. Размер премиальных доплат ставится в прямую зависимость от качества выполняемых работ. Аккордная и сдельно-премиальная оплаты создают материальные предпосылки для роста производительности труда, сокращения сроков выполнения задания и роста заработной платы рабочих. Эта прогрессивная, форма, оплаты труда позволяет рабочему следить за промежуточными сроками выполнения задания с целью обеспечения конечных сроков; каждый член бригады может легко подсчитать свою заработную плату за любой отрезок времени. Аккордный наряд составляется на основе калькуляции затрат труда и их стоимости по действующим нормам и расценкам. [37]
При сдельно-премиальной системе выполняемый объем работ оплачивается по аккордным нарядам с применением доплат в размере от 0 5 до 3 % за каждый процент сокращения нормативного времени. Размер премиальных доплат ставится в прямую зависимость от качества выполненных работ. Аккордная и сдельно-премиальная системы оплаты создают материальные предпосылки для роста производительности труда, сокращения сроков выполнения задания и роста заработной платы рабочих. Эти прогрессивные формы оплаты труда позволяют рабочему следить за промежуточными сроками выполнения задания с целью обеспечения конечных сроков. Аккордный наряд составляется на основе калькуляции затрат труда с указанием размера его оплаты по действующим нормам и расценкам. [38]
При сдельно-премиальной системе оплата труда производится по аккордным нарядам с доплатой в размере от 0 5 до 3 % за каждый процент сокращения нормативного времени. Размер премиальных доплат связывают с фактическим качеством выполненных работ. [39]
При выполнении условий о премировании согласно действующим положениям, рабочие могут премироваться одновременно по нескольким показателям премирования. Общая сумма премиальных доплат, выплачиваемая одному рабочему, не должна превышать 40 % суммы сдельного заработка по аккордному наряду. [40]
При коллективном подряде рабочие-сдельщики переводятся на сдельно-премиальную, а рабочие-повременщики - на повременно-премиальную систему оплаты труда. Предельные размеры премиальных доплат не устанавливаются. Они могут выплачиваться за счет и в пределах общей экономии фонда заработной платы рабочих строительной организации. [41]
Аккордно-премиальная оплата труда предусматривает выплату премии в размере от 0 5 до 1 % сдельного заработка за каждый процент сокращения нормативного времени. Различная величина премиальных доплат зависит от качества выполненных работ. [42]
Премирование рабочих-повременщиков осуществляется на основе типового положения о повременно-премиальной системе оплаты труда рабочих предприятий машиностроения, согласно которому размеры премий не должны превышать: рабочим-повременщикам основного производства 40 % тарифной ставки, рабочим по ремонту и наладке оборудования, инструмента и приспособлений до 30 % и рабочим других категорий - до 20 % тарифной ставки. Такое дифференцирование размеров премиальных доплат позволяет учесть степень влияния различных групп повременно оплачиваемых рабочих на результаты работы основного производства. [43]
Нормативные затраты на комплекс работ 1875 чел-дней, продолжительность работ 125 дней, сумма заработка 11965 руб. Необходимо определить сумму премиальных доплат, если бригада выполнила работы досрочно, затратив 1650 чел. Приказом по Стройуправлению установлены премиальные доплаты в размере 2 % за каждый процент перевыполнения нормы времени. [44]
Работники других профессий Е газогенераторном цехе имеют коллективную прогрессивно-сдельную оплату, Их заработная плата зависит от количества полувоДйного газа, выработанного цехом. Кроме того, каждый работник может иметь премиальные доплаты за высокие качественные показатели по сйоему рабочему месту. [45]