Cтраница 1
Указанные доплаты и отпуска за работу в многосменном режиме вводят за счет средств, зарабатываемых трудовыми коллективами, в пределах фонда заработной платы и фонда материального поощрения ( единого фонда материального поощрения), образованных по стабильным нормативам. [1]
Указанные доплаты включаются в тарифные ставки при всех расчетах, связанных с оплатой труда. [2]
Указанные доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм в установленном порядке, а также при ухудшении качества работы, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за месяц. [3]
Указанные доплаты не производятся руководителям предприятий и их структурных подразделений, их заместителям и помощникам, главным специалистам и некоторым категориям работников научно-исследовательских учреждений, органов государственного и хозяйственного управления. [4]
Указанные доплаты и выплата единовременного вознаграждения производятся из экономии фонда заработной платы, полученной в результате уменьшения чиленности персонала по сравнению с межотраслевыми и отраслевыми нормативами численности, нормами обслуживания и другими нормативами трудовых затрат. [5]
Указанные доплаты не должны оказывать влияния на выполнение заданий по снижению себестоимости работ. [6]
Указанная доплата производится только бригадирам, работающим наравне с другими членами бригады. [7]
Указанные доплаты бригадирам производятся при условии выполнения всей бригадой норм выработки в среднем за месяц. [8]
Указанные доплаты за мощность и за электроэнергию не дают потребителю права на дальнейшее использование этой мощности без получения от энергоснабжающей организации соответствующего разрешения. [9]
Указанные доплаты бригадирам-повременщикам ( в том числе сменным) могут производиться при условии выполнения их бригадирами установленных месячных нормированных заданий. [10]
Указанная доплата бригадирам производится при условии выполнения всей бригадой норм выработки ( заданий) в среднем за месяц. [11]
Указанную доплату водителям-бригадирам производят при условии выполнения всей бригадой норм выработки ( заданий) а среднем за месяц. [12]
Конкретный размер указанной доплаты устанавливается администрацией предприятия по согласованию с местным комитетом профсоюза. [13]
При этом установлено, что указанные доплаты вводятся взамен дополнительной оплаты труда за работу в ночное время. [14]
Перечень медицинских учреждений и учреждений социального обеспечения, где может производиться указанная доплата, утверждается Министерством здравоохранения СССР по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦОПС. [15]