Cтраница 2
В случаях, когда в библиотеках обязанности штатных библиотекарей выполняют общественные библиотекари, указанная доплата штатному работнику за заведование библиотекой производится в тех же размерах. [16]
Госкомтруду СССР совместно с ВЦСПС предоставлено право принимать решения об особенностях применения и введения указанных доплат в отдельных производственных отраслях. [17]
При этом предельные ассигнования на содержание аппарата управления, установленные объединению, увеличиваются с разрешения соответствующего вышестоящего органа на сумму указанных доплат. [18]
При этом предельные ассигнования на содержание аппарата управления, установленные объединению, увеличиваются с разрешения соответствующего вышестоящего органа на сумму указанных доплат. [19]
Рабочим опытных заводов, получавшим вознаграждение за выслугу лет, после перевода их на новые условия оплаты труда ежемесячно выплачивается Vi2 причитавшейся им суммы вознаграждения за выслугу лет за 1969 г. Указанная доплата производится только за работу на данном предприятии. [20]
В системе материально-технического обеспечения в отличие от всех других отраслей народного хозяйства заведующим складами и другим специалистам и служащим, непосредственно и постоянно ( не менее 50 % рабочего времени) работающим в неблагоприятных условиях, указанные доплаты разрешено устанавливать в том же порядке, что и рабочим, руководствуясь при этом отраслевым перечнем работ. Во всех других отраслях специалистам доплаты устанавливать было нельзя, если их не получают рабочие. [21]
В целях обоснованного определения размеров доплат за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда рекомендуется следующий порядок оценки фактического состояния условий труда на рабочих местах и применения отраслевых перечней работ, на которых могут производиться указанные доплаты. [22]
В бригадах, созданных на предприятиях, которые перешли на работу по опыту Щекинского химического комбината, при высвобождении работников по сравнению с нормативами, напряженность которых ниже межотраслевых или отраслевых, а также против фактической численности на работах, где нормативы еще не установлены, на указанные доплаты и вознаграждения может быть израсходовано до 70 % экономии. [23]
В бригадах, созданных на предприятиях, которые перешли на работу по опыту Щекинского химического комбината, при высвобождении работников по сравнению с нормативами, напряженность которых ниже межотраслевых или отраслевых, а также против фактической численности на работах, где нормативы еще не установлены, на указанные доплаты и вознаграждения может быть израсходовано до 70 % экономии. [24]
Госплану СССР, Государственному комитету Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Министерству финансов СССР и Госбанку СССР совместно с ВЦСПС и с участием Министерства приборостроения, средств автоматизации и систем управления установить порядок использования экономии по фонду заработной платы и определить размер средств, которые могут расходоваться на указанные доплаты и премии. [25]
Общая сумма доплат за условия и интенсивность труда ограничивается 24 % тарифной ставки. Указанные доплаты включаются в тарифные ставки при всех расчетах, связанных с оплатой труда. В частности, они включаются в расчеты сдельных расценок и в бригадный заработок вместе с тарифными ставками. Эти доплаты при повременной оплате труда начисляются рабочим за время их фактической работы на рабочих местах, на которых требуется компенсация за неблагоприятные условия и повышенную интенсивность труда. При сдельной оплате труда они начисляются на весь объем работ, выполняемых на указанных выше рабочих местах. [26]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства 38 рабочим, мастерам, руководителям участков и других подразделений, специалистам и служащим, работающим в двух - и трехсменном режиме на предприятиях промышленности, строительства, транспорта и связи, а также в перерабатывающих отраслях агропромышленного комплекса, установлена доплата за работу в вечернюю смену в размере 20 %, а за работу в ночную смену - 40 % часовой тарифной ставки ( должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Указанная доплата за работу в ночную смену производится в случае, если не менее 50 % ее продолжительности приходится на ночное время ( с 10 чае. [27]
В соответствии с Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 11 / 1 1966 г. № 16 / 1, рабочим при совмещении профессий доплата производится дифференцированно и зависимости от сложности, характера и объема выполняемой работы по другой профессии в размере до 30 % тарифной ставки ( оклада) заменяемого работника. Указанная доплата производится в случаях, если п результате совмещения профессий происходит сокращение численности рабочих по сравнению с численностью, полагающейся по нормативам или нормам обслуживания. [28]
Лицам, которым присвоены классные чины, устанавливаются доплаты к должностному окладу с учетом классного чина. Размеры указанных доплат определяются Советом Министров СССР. [29]
Доплата производится за фактически отработанное время при выполнении рабочим норм выработки и при условии, что разница в тарификации рабочего и выполняемой им работы составляет более одного разряда. При бригадной сдельной оплате указанная доплата не производится. [30]