Cтраница 3
Вновь принятому работнику доплата за совмещение профессий п должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ производится, если на него возлагают все функции работника, ранее получавшего такую доплату. Работникам, проработавшим неполный месяц, указанная доплата производится пропорционально отработанному времени. [31]
Вновь принятому работнику доплата за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ производится, если на него возлагают все функции работника, ранее получавшего такую доплату. Работникам, проработавшим неполный месяц, указанная доплата производится пропорционально отработанному времени. [32]
Руководители предприятий производственных отраслей народного хозяйства могут по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, доплаты за руководство бригадой с численностью рабочих до 10 человек в размере не более 20 руб., свыше 10 человек - 30 руб. и свыше 25 человек не более 50 руб. в месяц. В бригадах, переведенных на хозяйственный расчет ( подряд), указанные доплаты при численности рабочих до 15 человек не могут превышать 40 руб., а свыше 15 человек - 50 руб. в месяц. Звеньевым доплаты за руководство звеном при численности более 5 человек устанавливаются в размере 50 % соответствующей доплаты бригадиру. В тех случаях, когда бригаду возглавляет мастер или начальник участка, ему доплата за руководство бригадой не устанавливается, а доплата звеньевому за руководство звеном устанавливается в размере до 30 руб. в месяц. [33]
Пособие по временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за счет средств социального страхования. Страховые взносы в государственные внебюджетные социальные фонды начисляются и на суммы указанных доплат. [34]
Размеры доплат и повышенных окладов должны определяться в зависимости от продолжительности работы без пропуска недоброкачественной продукции. Премии и другие выплаты начисляются этим рабочим в установленном порядке с учетом указанных доплат и повышенных окладов. Отдельным высококвалифицированным рабочим, имеющим стаж работы по своей профессии не менее десяти лет и переходящим на работу в качестве контролеров, оклад устанавливается в размере получаемой ими средней заработной платы, но не более упоминавшихся выше повышенных должностных окладов. [35]
Прогрессивность этого шага состоит в том, что снято ограничение размера доплат ( ранее они не должны были превышать 30 % тарифной ставки или оклада), разрешено выплачивать указанные доплаты руководителям структурных подразделений. Таким образом, создаются благоприятные условия для развития инициативы работника. Ведь с усилением инициативы в трудовом коллективе ранее произведенное распределение служебных обязанностей становится, как известно, тесным для активной части работников. [36]
Указанная доплата выплачивается, если в результате совмещения профессий происходит сокращение численности рабочих по сравнению с численностью, полагающейся по нормативам или нормам обслуживания. [37]
В коллективные договоры предприятий тех отраслей народного хозяйства, где выполнение такого рода работ характерно, могут быть включены правила о выплате рабочим межразрядной разницы. В этом случае рабочим-сдельщикам ( при индивидуальной сдельной оплате труда), выполняющим работы, оплачиваемые по более низким разрядам, чем присвоенный им разряд, производятся доплаты к сдельному заработку в размере разницы между их тарифной ставкой и тарифной ставкой, по которой расценивается выполняемая работа. Указанные доплаты выплачиваются за фактически проработанное время при условии, что рабочий выполнил норму выработки, а различие в тарификации ( между разрядом работника и разрядом выполняемой работы) составляет 2 и более разряда. [38]
В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие формы поощрительных выплат. Это означает, что для отдельных работников их ставки ( оклады) равняются минимальному размеру оплаты труда, а все другие виды выплат не увеличивают зарплату до минимального размера, а начисляются сверх него. Размеры ставок и окладов, их соотношение для разных категорий персонала, работников различных профессионально-квалификационных групп, а также доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время определяются в организациях и фиксируются в коллективных договорах. При этом указанные доплаты должны быть не меньше установленных соответствующими правовыми актами. [39]
В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие формы поощрительных выплат. Это означает, что для отдельных работников их ставки ( оклады) равняются минимальному размеру оплаты труда, а все другие виды выплат не увеличивают зарплату до минимального размера, а начисляются сверх него. Размеры ставок и окладов, их соотношение для разных категорий персонала, работников различных профессионально-квалификационных групп, а также доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время определяются в организациях и фиксируются в коллективных договорах. При этом указанные доплаты должны быть не меньше установленных соответствующими правовыми актами. [40]
В связи с необходимостью большей экономии и лучшего использования рабочего времени в настоящее время широко развивается работа по двум, трем совмещаемым одновременно профессиям. Порядок и условия совмещения профессий ( должностей) в производственных и непроизводственных отраслях народного хозяйства различны. Трудовой договор о совмещении профессий ( должностей), а также о расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ оформляется приказом ( распоряжением) администрации по согласованию с профбрганом с указанием совмещаемой профессии ( должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты за это. В таком же порядке оформляется отмена или уменьшение указанной доплаты, о чем работник должен быть предупрежден не менее чем за месяц. [41]
В связи с необходимостью большей экономии и лучшего использования рабочего времени в настоящее время широко развивается работа по двум, трем совмещаемым одновременно профессиям. Порядок и условия совмещения профессий ( должностей) в производственных и непроизводственных отраслях народного хозяйства различны. Трудовой договор о совмещении профессий ( должностей), а также о расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ оформляется приказом ( распоряжением) администрации по согласованию с профорганом с указанием совмещаемой профессии ( должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты за это. В таком же порядке оформляется отмена или уменьшение указанной доплаты, о чем работник должен быть предупрежден не менее чем за месяц. [42]