Cтраница 4
Как Шесть сигм поддерживают цели вашей бизнес-единицы. Ясно ли лидеры бизнеса видят связи между Шестью сигмами и целями их бизнес-единицы. [46]
Менеджеры могут протестовать против перевода их лучших людей в черные пояса. Чтобы избежать этого, высшие лидеры бизнеса или исполнительные спонсоры должны разъяснить менеджерам, что программа Шесть сигм приоритетна по сравнению со всеми остальными действиями организации, и рассказывать о ее долговременной стратегической ценности. Хотя Шесть сигм идут рука об руку с политикой ограничения роста численности сотрудников, это не значит, что вакансии, связанные с выдвижением людей в черные пояса, должны оставаться незаполненными. Напротив, это позволяет локальным менеджерам выдвигать других способных сотрудников на освободившиеся должности, поручая им более ответственную работу, ранее выполнявшуюся кандидатами в черные пояса. Таким образом, для многих людей открываются перспективы карьерного роста. [47]
После официального утверждения заданий они передают полномочия черным поясам на шаге Определение. Пока реализуется процесс DMAIC, лидеры бизнеса ведут мониторинг прогресса и следят, чтобы их цели не нарушались. [48]
Обычно выбираются проекты Шести сигм, связанные с самыми важными стратегиями организации. Установив направление, в котором организации надо двигаться, и поделив план на управляемые проекты, лидеры бизнеса сосредоточивают свои ресурсы на проведении стратегических перемен. Они устанавливают приоритеты проектов исходя из перспектив бизнеса. [49]
Это действительно авторитетные во всем мире монополисты, и в своей совокупности перечисленные пять фирм - признанный и многоопытный лидер международного аудиторско-консуль-тационного бизнеса. [50]
По мере того как все большее число руководителей осознают, что методология Шесть сигм обладает значительными возможностями для повышения эффективности работы компаний и реализации долгосрочной стратегии развития, концепция, зародившаяся в американской промышленности, приобретает все более широкое признание во всем мире. Это, в свою очередь, порождает спрос на толковые руководства по ее практическому применению на предприятиях, так как современным лидерам бизнеса необходимы рекомендации не на все случаи жизни, а согласуемые с корпоративной культурой их организации. [51]
К сожалению, в жизни организаций часто встречается несправедливое отношение одного человека к другому из-за предположений о его поведении. То, насколько часто плохая осведомленность, слабая острота восприятий и общее непонимание людей вызывают изменения к худшему в жизни людей, должно беспокоить лидеров бизнеса. Талант может существовать незамеченным в джунглях, где статус и власть ценятся больше вклада в работу и способностей. [52]
Исходя из вышесказанного отметим - пресс-релиз не должен содержать прямой рекламной информации. То же касается и оценочных данных - если вы напишите, что ваша организация обладает самым широким в регионе ассортиментом товаров пли что она является лидером бизнеса, можете быть уверенным: пресс-релиз дальше корзины для бумаг не уйдет. [53]
Надо сказать, что понятие правящий класс, которым пользовались и пользуются сегодня многие социологи, соединяет две несоединимые вещи: слово правящий относится к политической стратификации, а слово класс - к экономической. По мнению Райта Миллса, правильнее говорить о том, что правящий класс в современном обществе, в частности американском, включает три составляющих: военную элиту, государственных чиновников и лидеров бизнеса. [54]