Лимит - численность
Cтраница 1
Лимит численности и фонд заработной платы планируются с учетом принятых режимов труда и отдыха, замены коллективов, необходимости приспособления к условиям труда в районах с суровыми природно-климатическими условиями, снижения производительности труда при удлинении рабочей смены и в период акклиматизации, потерь времени в пути, затрат труда на обеспечение жизнедеятельности в полевых условиях и других факторов. [1]
Превышен лимит численности учеников на 16 человек, ИТР - на 4 человека и младшего обслуживающего персонала - на 5 человек. [2]
В пределах лимита численности персонала и заданий по росту производительности труда предприятие решает вопросы подбора и расстановки кадров, их аттестации, устанавливает нормы труда, персональные оклады и надбавки к тарифам и окладам с учетом трудовых успехов каждого работника, вводит доплаты за совмещение профессий ( должностей), расширение зон обслуживания. [3]
Указанные нормативы и лимиты численности и заработной платы являются стабильными в течение всего планового периода. [4]
В их числе лимит численности работающих, снижение себестоимости, лимит государственных капитальных вложений и строительно-монтажных работ, задание по среднему снижению норм расхода важнейших видов материальных ресурсов и др. Кроме того, предусмотрены также меры, стимулирующие экономию материальных ресурсов. Так, при использовании в производстве дешевых видов материалов по сравнению с применяемыми и сохранении при этом необходимого качества продукции оптовые цены на эту продукцию остаются без изменения до конца пятилетки. На новые изделия с меньшей материалоемкостью они устанавливаются с учетом сохранения размера прибыли, получаемой от реализации ранее выпускаемой продукции, но не ниже норматива рентабельности. [5]
При превышении организацией лимита численности работающих налогоплательщики переходят на принятую ранее систему налогообложения, учета и отчетности начиная с квартала, следующего за кварталом, в котором произошло превышение. В этом случае в налоговую инспекцию организацией представляются для проверки патент, книга учета доходов и расходов, кассовая книга, а также платежные поручения. Кроме этого, организация и индивидуальные предприниматели могут вернуться к ранее принятой системе налогообложения, учета и отчетности независимо от того, нарушены ли ими установленные критерии ( 15 человек и 100 000 МРОТ) или нет. Это возможно только с начала очередного календарного года при подаче соответствующего заявления в налоговый орган в срок не позднее чем за 15 дней до завершения календарного года. [6]
Исключено централизованное установление лимита численности работающих, который определяется самими предприятиями по согласованию с местными территориальными органами. [7]
Фонд заработной платы и лимиты численности работников, занятых в строительстве, межколхозных подрядных строительных организаций, осуществляющих строительство объектов индивидуального пользования садоводческих товариществ, устанавливаются исходя из лимитов подрядных работ, предусматриваемых министерствам и ведомствам. [8]
С 1987 г. отменено утверждение лимитов численности работников торговых предприятий, которые теперь сами ее регулируют. [9]
 |
Классификация резервов роста производительности труда. [10] |
Для цехов и других подразделений предприятия устанавливают лимиты численности и фонды заработной платы путем прямого расчета по категориям работающих. [11]
 |
Типовая структура аппарата управления УМ. [12] |
Укомплектование УМ трудовыми ресурсами осуществляется в пределах лимита численности, выделяемого тресту за счет сокращения трудозатрат на непосредственное использование парка машин вследствие увеличения его готовности. Одновременно должны проводиться мероприятия по сокращению затрат труда в результате повышения уровня механизации ремонтных работ и производительности орудий труда. [13]
Рассмотренный пример показывает, что для определения лимитов численности работающих наиболее целесообразно устанавливать нормативы на показатели, характеризующие конечную продукцию. Это позволит полнее учесть все факторы, влияющие на изменение затрат труда. При этом для каждого уровня управления, на котором осуществляется планирование труда, необходимы соответствующие укрупненные нормативы, позволяющие обоснованно установить лимит численности. [14]
Если и в этом случае количество операторов превышает лимит численности, то разница с приведенным расчетом покрывается за счет: повышения производительности труда операторов, взаимозаменяемости на период отсутствия одних операторов другими, совмещения профессий и расширения зоны обслуживания, совместителей, если совмещение разрешено КЗоТом. [15]
Страницы: 1 2 3 4