Cтраница 3
В остальных случаях плановый фонд заработной платы определяется исходя из численности промышленно-производствеп-ного персонала, определенной по лимиту численности и планируемой заработной платы работающих. [31]
В соответствии с действующим законодательством за содержание численности рабочих и служащих сверх предусмотренного в плане на год лимита численности руководители предприятий и организаций частично ( в пределах до 50 0) лишаются вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год. Вознаграждение не уменьшается у руководителей предприятий, организаций, на которых с разрешения министерства, ведомства увеличена численность рабочих, занятых в производстве товаров культурно-бытового и хозяйственного назначения и комплектующих изделий, узлов, деталей п полуфабрикатов для выпуска этих товаров, сверх лимита численности промышленно-производственного персонала, установленного предприятию, организации на текущий год, в меру перевыполнения плана производства указанной продукции. [32]
Численность и фонд заработной платы работников аппарата управления строительных организаций, которые определяются в соответствии с этими нормативами, в лимит численности работников аппарата управления и в предельные ассигнования на содержание аппарата управления не включаются. [33]
Большое значение имеет контроль за выплатами из фондов заработной платы и материального поощрения работникам, зачисленным в списки предприятия сверх утвержденных лимитов численности. В связи с тем, что прием на работу сверхштатных работников является нарушением установленного законодательства о труде и не соответствует принципам планирования указанных фондов, размеры которых рассчитывают на штатную списочную численность, все начисления заработной платы и премий из фонда материального поощрения таким работникам рассматривают в учете при использовании нормативных методов в управлении предприятием как отклонения от установленных норм расходования средств. [34]
Разрабатываемые объединениями ( предприятиями) пятилетние и годовые планы должны быть напряженными, обеспечивать выполнение установленных заданий по росту производительности труда, лимитам численности работающих, обоснованному расходованию фондов заработной платы. [35]
Для непосредственно подчиненных территориальным организациям предприятий транспорта, жилищно-коммунальных хозяйств и других хозяйств, результаты деятельности которых учитываются по их сводному подрядному балансу, лимиты численности ИТР и служащих и фонда заработной платы устанавливаются в абсолютных величинах. [36]
Инструментально-штамповые цехи, находящиеся в подчинении инструментального отдела, получают от него всю плановую документацию, нормативы режимов обработки, технические требования к качеству изготовляемого инструмента и оснастки, лимиты численности персонала и фонда заработной платы и вседругиесведе-ния необходимые инструментальным цехам для нормальной работы. [37]
Во-первых, уменьшение численности работников в отдельных организациях и учреждениях в результате совмещения профессий ( должностей) не может служить основанием для изменения вышестоящими организациями установленного предприятиям, учреждениям или организациям лимита численности и утвержденного для них штатного расписания, упразднения подразделений, одним из условий создания которых является наличие определенной численности работников. [38]
Разрешить проектным и изыскательским организациям принимать дополнительно в течение года заказы от производственных объединений и предприятий на разработку проектно-сметной документации на техническое перевооружение с передачей заказчиками, в случае необходимости, соответствующих лимитов численности работников и фонда заработной платы. [39]
В целях увязки численности рабочих и служащих на предприятиях и в объединениях с наличием трудовых ресурсов ( если в плановом периоде намечается их прирост), а также вновь вводимых предприятий министерства согласовывают лимиты численности с Советами Министров автономных республик, краевыми, областными Советами народных депутатов, а в республиках, не имеющих областного деления, - с Советами Министров союзных республик. Сокращение численности по сравнению с лимитом стимулируется материально, а за несоблюдением лимитов установлены санкции. При этом руководители объединения ( предприятий) за превышение лимитов численности могут быть лишены до 50 % выплат по итогам года. [40]
Геологопоисковым предприятиям утверждаются следующие плановые показатели: прирост запасов полезных ископаемых и другие геологические задания, а также объем геологоразведочных работ в сметной стоимости; производительность труда в натуральном и денежном выражении; лимиты численности работников; общий фонд заработной платы; общая сумма прибыли, платежи в бюджет и ассигнования из бюджета; общий объем ( лимит на пятилетие) государственных капитальных вложений с выделением объема централизованных капитальных вложений, в том числе объем строительно-монтажных работ и ввод в действие основных фондов; задания по внедрению новых методов поисков и разведки, приборов и механизмов, комплексной механизации работ; объем поставок материалов и оборудования; размеры фондов экономического стимулирования; задание по сокращению применения ручного труда; задание по снижению норм расхода важнейших видов материальных ресурсов. [41]
Предоставить Советам Министров союзных республик и ЦК ВЛКСМ право прекращать или приостанавливать направление рабочих в порядке организованного набора и общественного призыва предприятиям и организациям, не выполняющим установленных условий приема и размещения рабочих или допустившим превышение лимита численности работающих. [42]
В связи с постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 26 ноября 1980 г. № 355 / П-13 ( не приводится) Госснаб СССР письмом от 25 декабря 1980 г. № 093 - 043 - 716 внес в Рекомендации дополнение, в соответствии с которым в случае содержания численности рабочих и служащих сверх предусмотренного в плане на год лимита численности руководители предприятий и организаций частично ( в пределах до 50 процентов) лишаются вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год. [43]
Правило популяционного максимума конкретизируют два обобщения. Первое из них известно как теория лимитов популяционной численности, или теория X. К - Бирча ( 1954): численность естественных популяций ограничена истощением пищевых ресурсов и условий размножения, недоступностью этих ресурсов и слишком коротким периодом ускорения роста популяции. Второе обобщение дополняет первое. Оно носит название теории биоценотической регуляции численности популяции К - Фридерихса ( 1927): регуляция численности популяции есть результат комплекса воздействий абиотической и биотической среды в местообитании вида. [44]
Предприятием утверждаются в пятилетних планах следующие показатели и нормативы по труду: рост производительности труда; норматив заработной платы на 1 руб. продукции ( в отдельных отраслях - общий фонд заработной платы); лимит численности рабочих и служащих; задание по сокращению ручного труда. В годовых планах утверждаются показатели: рост производительности труда; лимит численности и норматив заработной платы на 1 руб. продукции. [45]