Оценочный лист

Cтраница 2

Сетевой график крупноблочного монтажа силового и вышечного блоков.| Фрагмент сетевого графика с указанием численности занятых рабочих. [16]

Для расчета сети время выполнения отдельных работ из оценочного листа переносят на модель и проставляют над отображающими их стрелками. [17]

На административных уровнях компании принято уделять особое внимание финансовому оценочному листу, в особенности отчету о прибылях и убытках. Руководство фирм знает, что внешний финансовый анализ даст им данные об уровне полученной прибыли. Если прибыль невысокая или ее уровень ниже ожидаемого, инвесторы начнут продавать свои акции. Низкие цены на акции приведут к тому, что компании будет труднее добиться желаемого размера прибыли. [18]

Она появляется обычно вследствие того, что на оценочном листе качества, уже оцененные, располагаются рядом с теми, которые оцениваются в настоящий. Это оказывает воздействие на оценивающего. Если судья оценил предыдущее качество высоким баллом, у него появляется желание аналогичным образом оценить и следующее качество. Естественно, наблюдается и обратное явление. [19]

Руководство компании может посчитать необходимым использовать другие показатели в маркетинговом оценочном листе, включая процент издержек на различные торговые мероприятия. Главное, не ограничиваться лишь финансовым оценочным листом. За обнадеживающими результатами могут скрываться недостатки маркетинговой стратегии. [20]

Построение сетевой модели на монтаж буровой установки начинают с составления оценочного листа с учетом опыта ранее проведенных вышкомонтажных работ, действующих технически обоснованных норм времени и выработки. [21]

Оценка решений осуществляется на основе специально разработанных оценочных шкал, которые сводятся в Оценочный лист, оформляемый на каждого участника, представившего решения рассылаемых задач. [22]

В качестве инструмента, измеряющего психологические качества опрашиваемых, были использованы шкалы А.А. Ершова, совпадающие с оценочными листами программы Эксперт. [23]

Среди применяемых шкал можно выделить пять видов: стандартные ( шкалы сравнения с известными лицами), балльные, графические, оценочные листы, шкалы принужденного выбора. [24]

При наличии данных о потерях производственных ресурсов за отчетный период в целом по предприятию-можно с помощью указанных результатов обработки оценочного листа распределить их между группами ответственности. [25]

Применение рассмотренного экспертного метода для анализа использования производственных ресурсов, выявления потерь и причин их образования, определения возможностей влияния автоматизации управления на нейтрализацию этих причин и тем самым уменьшения потерь ресурсов требует некоторых доработок: переработки состава опросного листа, введения дополнительных данных в оценочный лист, повышения достоверности информации о потерях производственных ресурсов, имеющих место в отчетном периоде. [26]

Оценочные листы размножаются в соответствии с количеством оцениваемых руководителей и количеством экспертов. В оценочный лист вносится фамилия, имя, отчество оцениваемого лица; листы сортируются в соответствии с перечнем ситуаций. [27]

Оценка решения проставляется в Оценочном листе, заведенном на каждого участника. Исправления в Оценочном листе не допускаются. [28]

Разновидностями оценочных шкал являются оценочные листы, предназначенные для измерения трех составляющих учительской деятельности: средств обучения, руководства классом и дисциплинированности. [29]

В ходе собеседования не рекомендуется вести записи, однако небольшие пометки, замечания делать необходимо. С этой целью можно использовать оценочный лист собеседования, один из вариантов которого приведен в табл. 5.8. После окончания собеседования специалист по управлению персоналом может дать краткий комментарий его результатов и указать дату сообщения претенденту о принятом решении. [30]

Страницы: 1 2 3