Cтраница 2
Основная задача управления складским хозяйством состоит в достижении высоких результатов с наименьшими затратами, обеспечении наиболее эффективного использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов. [16]
Для усиления личной материальной заинтересованности работников в достижении высоких результатов работы предприятия, ускорении создания и внедрения новой техники и повышения эффективности производства вводятся различные виды премирования. Премирование за выполнение и перевыполнение плана производства осуществляется из средств фонда материального поощрения за деятельность по научно-техническому прогрессу, в основном из фонда премирования за создание и внедрение новой техники. Ряду машиностроительных министерств, в том числе Министерству электротехнической промышленности, разрешено создание единого фонда материального поощрения и премирование из этого фонда работников предприятий как за результаты текущей деятельности, так и за создание и внедрение новой техники. [17]
На основе самоуправления социалистического коллектив направляет усилия на достижение высоких результатов работы, воспитание у работников организованности и дисциплины, повышение их политической сознательности. [18]
Хотелось бы отметить, что решающую роль в достижении высоких результатов развития нашей экономики сыграли октябрьский ( 1964 г.), сентябрьский ( 1965 г.) Пленумы ЦК и XXIIIсъезд КПСС, которые разработали научные принципы руководства экономикой Советского государства, по-новому поставили вопросы развития и управления народным хозяйством. Созданная в этот период Центральным Комитетом нашей партии обстановка взаимной поддержки и глубоко партийного понимания всего нового и передового широко раскрыла творческие возможности советского народа на всех участках хозяйственного строительства. [19]
Монаше-вым сложилось впечатление, что хотя здесь надежды на достижение высоких результатов лучшие, чем в упомянутых выше областях, но думаю, что делать радужные выводы преждевременно. [20]
Следует иметь в виду, что непосредственное воздействие на достижение высоких результатов в экономическом соревновании оказывает социалистическое соревнование в трудовых коллективах, опирающееся на хозяйственный расчет, коллективный подряд, другие формы коллективного труда, на показатели хозрасчетной деятельности. При разработке условий соревнования обеспечивается полная самостоятельность трудовых коллективов. В соответствии с Законом СССР о государственном предприятии ( объединении) условия соревнования утверждаются советом трудового коллектива совместно с выборными органами партийной, профсоюзной и комсомольской организаций. Не допускаются административные методы руководства соревнованием, навязывание сверху форм и показателей, девизов, надуманных починов, инициатив. [21]
Организация заработной платы направлена на создание заинтересованности работников в достижении высоких результатов работы. Материальная заинтересованность выступает в форме личной, коллективной и общественной. Коллективная заинтересованность подчинена общественной, а личная - коллективной. Если выигрывает общество в целом, выигрывает и производственный коллектив и, следовательно, каждый член коллектива. [22]
Исключительно большое значение имеет организация работы структурных подразделений, обеспечивающая достижение высоких результатов в производстве продукции и использовании ресурсов. На это нацелено применение внутрихозяйственного расчета, включая бригадный хозрасчет. [23]
Исключительно большое значение имеет организация работы структурных подразделений, обеспечивающая достижение высоких результатов в производстве продукции ii использовании ресурсов. На это нацелено применение внутрихозяйственного расчета, включая бригадный хозрасчет. [24]
Главным достоинством итерационного метода является использование идеи обратной связи для достижения высоких результатов точности. При этом применение итерационной обратной связи позволяет получить абсолютную сходимость процесса уравновешивания и свободно варьировать параметрами цепи в широком диапазоне изменения значений. [25]
Важным принципом организации работы арендных предприятий является усиление материальной ответственности за достижение конечных высоких результатов, за исполнение договора аренды, иных обязательств, конечно, в первую очередь перед бюджетом. Все взаимоотношения между арендатором и арендодателем регулируются договором аренды и действующим законодательством по отдельным функциям управления. За деятельностью арендного предприятия осуществляется контроль в денежной ( стоимостной) форме финансовыми и банковскими и другими органами. [26]
Он нацелен на исследование и разработку правил эффективного управления с целью достижения высоких результатов, являющихся критерием его качества. [27]
Внедрение бригадного и коллективного подряда на промышленных предприятиях, как правило, способствует достижению высоких результатов. [28]
Производит по согласованию с профсоюзным комитетом в установленном порядке премирование работников Дома ночного пребывания за достижение высоких результатов в работе. [29]
Изучение практики инновационных организаций показало, что в обычной ситуации харизматическое лидерство не всегда требуется для достижения высоких результатов. Важность харизматического лидерства возрастает по мере необходимости проведения в организации радикальных изменений в связи с критичностью ситуации. [30]