Cтраница 3
ЛИЧНЫЕ НЕИМУЩЕСТВЕННЫЕ ПРАВА - вид субъективных прав; права на блага, не имеющие имущественного содержания, в частности авторские права, семейные права, личное достоинство. [31]
Нет сомнений, что для большинства материальные преимущества играют огромную роль, так как в их глазах это является фактором, определяющим социальный статус и личное достоинство. Безусловно, эти убеждения могут измениться под влиянием факторов образования и обучения, остается лишь справиться с авторитарным манипулированием и пропагандой. Во всяком случае, маловероятно, что люди с легкостью будут менять свои взгляды на общественный статус и материальное благосостояние. Помимо этого, встает вопрос финансирования политических, культурных и социальных преимуществ. В этом отношении необходимо, чтобы экономика была как можно более эффективной. Так что экономический рост сохраняет свое решающее значение. [32]
Крепостное право лишало крестьян не только личной свободы, оно властно вторгалось в имущественные отношения и семейную жизнь, нарушало неприкосновенность домашнего очага, попирало личное достоинство человека. [33]
В этих целях широко применяются также методы, основанные на моделировании обстановки ( имитации условий), в которой испытуемый будет работать, позволяющие выявлять не только личные достоинства, но в известной мере и результаты руководящей деятельности. [34]
Во-вторых, следует помнить, что существуют достаточно стойкие и многообразные психологические механизмы активной самозащиты человека от лю бого воздействия, которое покажется ему обидным, задевающим чувство личного достоинства. [35]
Могут быть и такие цели, которые ориентируют работников на псевдоработу ( сделать ради показухи) и антиработу ( сделать, чтобы потом опять переделывать) и тем самым унижают личное достоинство работников. [36]
По мере успехов в социалистическом и коммунистическом строительстве возрастает удовлетворение духовных потребностей людей, расширяются рамки творчества, все в большей степени в качестве критерия социальной значимости личности и ее свободы выступают личные достоинства людей, их способности и инициатива. [37]
Лайкерт предложил свой знаменитый принцип поддержания отношений, который гласит: лидеры должны обеспечивать максимальную возможность того, чтобы все действия в рамках определенной организационной структуры рассматривались, как взаимодополняющие и были направлены на формирование и поддержание личного достоинства и значимости сотрудников. [38]
В трудовом коллективе должен быть хорошо известный и понятный его членам набор нравственных ценностей, знаний, убеждений и позиций, отражающих существо социалистической нравственности, исключающий такие ее антиподы, как недобросовестное отношение к труду, нанесение какого-либо урона интересам общества, личному достоинству людей, круговая порука, хищения, пьянство. В моральной позиции трудового коллектива должны четко фиксироваться основополагающие нравственные нормы официального и неофициального общения, исполнения гражданского и профессионального долга. [39]
Есть ли европеец, которому не мила эта страна, самая цивилизованная в Европе, ее города, отражающиеся в каналах, где веет ветер свободы, ее великие художники, Вермер и Ван Гог, ее облака, ее ветряные мельницы, ее коровы, ее тюльпаны и ее помидоры, ее непоколебимое намерение жить и благоденствовать ниже уровня моря; спокойствие, чувство личного достоинства, учтивость и здоровье ее жителей. Есть, правда, и язык, но к нему привыкаешь. [40]
Если потребности людей даются самой природой, то люди с этой точки зрения одинаковы от рождения и должны быть равны перед законом. Признание личного достоинства человека независимо от его происхождения и общественного положения было направлено против феодально-сословного неравенства. По мере развития капитализма все яснее обнаруживается, что для осуществления человеческого равенства и истинно человеческих отношений недостаточно лишь равенства перед законом, что истинная свобода человека невозможна, если признавать, как это делали буржуазные гуманисты, его неотъемлемым ( естественным) правом право на собственность и исходить из индивидуальных, эгоистических интересов людей. [41]
Для оценки качеств широко применяются также методы, основанные на моделировании обстановки ( имитации условий), в которой претенденту предстоит работать. Они позволяют выявлять не только личные достоинства, но в известной мере и результаты руководящей деятельности. [42]
ЧЕСТЬ - понятие морального сознания и категория этики; по своему содержанию и природе отражаемого в ней морального отношения аналогично понятию достоинства. Последняя связывается только с личными достоинствами, в основе к-рых лежат реальные заслуги человека перед др. людьми или перед об-вом. [43]
Иными словами, перед наставником стоит задача вписать работника в систему нравственных отношений коллектива с минимальными издержками для его нравственного здоровья. Наставник призван стимулировать у своего подопечного проявление личного достоинства, умение понимать других людей, оценивать собственные поступки их глазами. Писатель Даниил Гранин однажды сказал: Мы учимся сейчас понимать, что другой человек может быть другим... Таким умением должен владеть каждый наставник. [44]
Решения и действия руководителей должны быть проникнуты истинным уважением к людям, заботой об их здоровье, всестороннем духовном и физическом развитии. Управление призвано выступать как надежная система сохранения неприкосновенности личного достоинства людей, как гарант их конституционных прав и обязанностей. [45]