Доход - работник
Cтраница 2
Подоходный налог взимается с дохода работников свыше установленного минимума заработной платы по предусмотренным законом ставкам, размеры которых зависят от суммы дохода. [16]
В нашем примере в июле доход работника, исчисленный нарастающим итогом с начала года, составил 19 247 72 руб. ( 3250 72 руб. 15 997 руб. - доход, полученный за период с января по июнь 1999 г. по прежнему месту работы, на основании представленной справки о доходах), поэтому, поскольку общая сумма его дохода с начала года попадает в интервал от 10 000 руб. 1 коп. [17]
Рассмотренные подходы к формированию модели дохода работника дополняются гибкой системой социальных льгот и выплат, предусматривающей возможность выбора наиболее предпочтительных их форм для каждого работника в конкретный момент, допустимость замены одних видов льгот и выплат другими. [18]
Происходивший в последние годы рост доходов работников с высшим образованием по сравнению с доходами менее образованных работников отражает тот факт, что предложение высококвалифицированных кадров на рынке труда не поспевает за стремительно растущим спросом на их квалификацию. [19]
В силу этих обстоятельств уровень дохода работника не является раз и навсегда данным, неколебимым. Он может изменяться, сообразуясь с различным качеством труда и жизненными условиями работника. [20]
Допустим, что н пишем случае доходы работника облагаются но минимальной ставке. [21]
Следовательно, начиная с августа уменьшение дохода работника в целях налогообложения на вычеты, кратные МРО Т, не производится. [22]
Следовательно, начиная с июня уменьшение дохода работника в целях налогообложения на вычеты, кратные МРО Т, не производится. [23]
Поскольку налог удерживается с общей суммы дохода работника за месяц, то компенсации сверх предельных норм выплачиваются сразу по представлении авансового отчета, суммируются в специальной колонке журнала-ордера № 7 или другого аналогичного регистра и удерживаются при начислении заработной платы. [24]
В Компании убежденно реализуется курс на рост доходов работников как наиболее надежный источник гарантированной реализации ими собственных социальных запросов. Это отражено в Соглашении и коллективных договорах. Этот курс строго реализуется, корректируясь и пополняясь с учетом изменения социально-экономической ситуации в стране. [25]
Таким образом, данный подраздел включает формирование доходов работников; рациональное распределение коллективных фондов; развитие жилищного и социально-культурного строительства; улучшение бытового и медицинского обслуживания, общественного питания, обеспечение детскими учреждениями, спортивным инвентарем; удовлетворение социально-культурных потребностей. [26]
Выплачиваемая единовременно, премия оказывает существенное влияние на доход работника, в то время как ежегодное повышение оклада распределяется между месячными или двухнедельными выплатами и не воспринимается как значительное вознаграждение. [27]
Сейчас доходы кооператоров, как правило, хильно превышают доходы работников государственных предприятий. Это в первую очередь объясняется рядом сегодняшних преимуществ кооперации, которые, однако, нельзя считать только ее органическими свойствами. [28]
 |
Удельный вес убыточных предприятий в экономике России в 1992 - 1995 г. ( % от общего числа предприятий. [29] |
При нормальном состоянии экономики использование части прибыли для увеличения доходов работников позволяет преодолевать их былое отчуждение от собственности и заинтересовывать в экономической реализации совместного имущества, в увеличении массы и нормы прибыли. [30]
Страницы: 1 2 3