Cтраница 1
Мера труда является основой планирования на всех уровнях: от предприятия до народного хозяйства включительно. [1]
Мера труда - устанавливается обществом для определения участия каждого работника Б совокупном общественном труде. [2]
Мера труда представляет собой единство и взаимосвязь его количественных и качественных характеристик. [3]
Мера труда, как абсолютное количество совокупного рабочего времени, необходимого для производства единицы определенного вида продукта или выполнения определенной работы на конкретном предприятии, приобретает специфическую форму, которая находит свое выражение в норме труда. Последняя содержит в себе структуру и величину общественно необходимых затрат рабочего времени с учетом конкретных технических и организационных условий производства на предприятии, в цехе, на участке и рабочем месте. [4]
Мера труда для бригады устанавливается в виде комплексной нормы на принятую планово-учетную единицу, характеризующую конечный результат. [5]
Мера труда - это количество труда определенного качества, которое требуется для создания той или иной потребительной стоимости в конкретных экономических условиях. С этой целью устанавливаются нормы труда: нормы выработки, времени, численности, обслуживания, нормированные задания, графики и режимы работы, квалификационные характеристики. [6]
Мере труда соответствует мера потребления, находящая в практике хозяйствования выражение в различных нормах оплаты труда: тарифных ставках, тарифных сетках, должностных окладах, расценках, доплатах и надбавках к ним, премиях, гонорарах, вознаграждениях и др. Между нормами труда и нормами оплаты устанавливаются определенные взаимосвязи, благодаря которым и реализуется в конечном счете оплата по труду. [7]
Мерой труда на заводах и фабриках служат нормы; размер оплаты за выполнение нормы и качество труда определяется тарифной системой, а способ начисления заработка-формами и системами оплаты. Нормы, тарифная система, формы и системы зарплаты образуют вместе то, что называется организацией заработной платы. [8]
Мерой труда на социалистическом предприятии служат нормы. Без нормы невозможно правильно оценить труд каждого работника. С помощью нормирования устанавливается количество труда, которое работник должен затратить на единицу продукции или единицу выполненной работы. [9]
Мерой труда, как известно, служит рабочее время. Поэтому пдказателем производительности труда является количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени. Показателем производительности труда может служить и обратная величина - затраты рабочего времени на производство единицы продукции. [10]
Естественной мерой труда является рабочее время. Выражение общественный означает в первую очередь то. [11]
Выражением меры труда являются нормы труда: нормы времени, выработки, обслуживания ( управляемости), численности пром. При их установлении учитываются производств. [12]
Количественным показателем меры труда является рабочее время, общественно необходимое для производства данного продукта или выполнение определенного задания. Свое конкретное выражение она находит в норме труда, которая показывает рабочее время, требуемое для изготовления определенной продукции или выполнение работы в конкретных технико-организационных условиях производства. [13]
Рабочее время как мера труда - это установленная законом мера рабечего времени, которую должен выполнять каждый рабочий и служащий. [14]
Фирма, контролируя меру труда и меру потребления ( меру вознаграждения), первостепенное внимание уделяет установлению правильного соотношения между ростом заработной платы и повышением производительности труда. Источником увеличения фонда заработной платы служит необходимый продукт, который возрастает по мере роста национального дохода и совокупного общественного продукта. Главным фактором увеличения объема производимой продукции фирмы является рост производительности труда. [15]