Cтраница 3
Профсоюзные организации призваны осуществлять строгий контроль за мерой труда и мерой потребления, не допускать уравниловки в оплате труда, постоянно улучшать техническое нормирование, активно участвовать в совершенствовании систем заработной платы и премирования, добиваться усиления коллективных форм материального стимулирования, повышающих заинтересованность каждого работника в улучшении работы предприятия в целом. [31]
Если при плановой системе экономики нормы использовались как мера труда для определения заработной платы, то сейчас нормы должны использоваться для организации труда. А это ведет к дополнительным издержкам. Задача сокращения издержек возможна только при четком определении для каждого рабочего, специалиста, служащего конкретного объема работы и нормы времени на его выполнение. [32]
Распределение по труду требует установления для каждого работника меры труда и меры потребления. В современных условиях труд не является первой жизненной потребностью для многих работников, поэтому он нуждается в материальном стимулировании посредством вознаграждения за труд. Не достигнута высокая сознательность всех членов общества о необходимости трудиться. Есть многочисленные примеры недобросовестного отношения людей к труду, стремление поменьше сделать и побольше получить. Поэтому со стороны фирм и общества необходим строгий контроль за мерой труда и мерой потребления. Таким путем обеспечивается соответствие между количеством и качеством труда, затраченного работниками, и количеством полученных ими предметов потребления. [33]
В материальном стимуле должно быть заложено количественное соизмерение меры труда и меры потребления. [34]
Нормирование труда и тарифная система используются для установления общественной меры труда, отдаваемого каждым работником обществу, и меры его оплаты. Через механизм тарифной системы и районные коэффициенты различные виды конкретного труда получают единообразное выражение, что дает возможность соизмерять и дифференцировать труд по степени сложности, интенсивности и общественному значению, установить пропорции между эффективностью труда, его сложностью и значением и величиной оплаты труда. [35]
В современных условиях возрастает необходимость усиления контроля за мерой труда и мерой потребления. Это вызвано, с одной стороны, резким усилением значения высокопроизводительного труда в решении задач повышения эффективности производства, а с другой - необходимостью подъема народного благосостояния на качественно новую ступень, осуществления решительного поворота к приоритетному развитию социальной сферы. Поэтому весьма важно обеспечить справедливое распределение материальных благ в зависимости от количества и качества труда. [36]
Он должен обеспечить контроль за выполнением плана, мерой труда и потребления, соблюдением режима экономии, сохранностью социалистической собственности. [37]
Поскольку деньги используются социалистическим обществом для контроля над мерой труда и потребления, они обслуживают также процесс расширенного воспроизводства рабочей силы. [38]
В условиях социалистического общества для каждого его члена устанавливается мера труда и мера потребления. [39]
Организация оплаты труда включает в себя нормирование, устанавливающее меру труда, и тарифную систему, задача которой - оценивать труд с его качественной стороны. Основными элементами тарифной системы служат тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники. [40]
Поскольку в системе установлен ее монистический трудовой характер, то мера труда в рабочем времени есть также и общая мера динамики накопительных уровней как выпуска, так и затрат в системе экономики. Такое их единство позволяет на практике вычислять и положительные, и отрицательные темпы изменения экономической системы на любом ее уровне по абсолютным и относительным показателям. Для этих операций достаточно соизмерить величину производства экономических благ с затратами на их создание. Вычитая из первой величины вторую, получим разницу, которая и будет характеризовать абсолютный положительный или отрицательный темп динамики экономической системы на том или ином ее уровне. Соотнесением его абсолютной величины как с размерами уровня полученных экономических благ, так и с затратами на их производство, может быть выявлен относительный уровень динамики экономики. [41]
Сама организация заработной платы основана на классической тарифной системе учета меры труда, которая включает в себя тарифные справочники, тарифные сетки, схемы окладов и тарифные ставки. Исходной основой при этом выступает тарифная ставка 1-го разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников предприятий, учреждений и других организаций бюджетной сферы, финансируемых из федерального бюджета. Эта единая тарифная сетка устанавливает разряды оплаты труда и тарифные коэффициенты. [42]
ЦК профсоюза, профсоюзным комитетам рекомендовано усилить общественный контроль за мерой труда и мерой потребления, за строгим соблюдением социалистического принципа распределения по труду. Важно добиваться, чтобы материальное и моральное стимулирование было на деле мощным рычагом повышения производительности труда и эффективности производства. [43]
Подрядчик не связан ни режимом или расписанием работы, ни мерой труда, он определяет все это самостоятельно. [44]
В этих случаях возникает необходимость использования специальных методов контроля за мерой труда и мерой потребления. [45]