Cтраница 4
В первом случае баланс рабочего времени по результатам фотографий рабочего дня ( смены) составляют с разбивкой затрат труда на каждую группу работ. Нормативный объем работ, численность работников на месяц и потребность в них на смену определяют на каждую группу работ раздельно. Общую потребность в работниках для выполнения всего объема работы определяют суммированием численности по каждой группе работ. [46]
Фактический и нормативный балансы рабочего времени позволяют делать определенные выводы о фактическом использовании рабочего дня и возможности увеличения производительности труда за счет выявленных потерь. [47]
После этого составляется нормальный баланс рабочего времени. При составлении баланса рабочего времени потери распределяются пропорционально между оперативным и подготовительно-заключительным временем. [48]
![]() |
Баланс рабочего времени. [49] |
В результате составления баланса рабочего времени определяется 1) полезно используемое число часов работы-разность между номинальным числом часов работы и числом часов неиспользуемого времени; 2) коэффициент использования рабо-чего времени - отношение числа часов, полезно используемых в данный рабочий период, к его номинальной продолжительности. [50]
Например, анализ баланса рабочего времени установки каталитического крекинга ( табл. 16) позволяет сделать вывод, что продолжительность ее работы может быть повышена на 14 дней при ликвидации простоев по организационным причинам. Простои на капитальный и текущий ремонты также, по-видимому, могут быть снижены. [51]
Значительную часть в балансе рабочего времени руководителей ( 8 - 10 %) занимает разбор деловой корреспонденции. Документ, исходящий из предприятия, является своеобразной визитной карточкой, по которой можно судить о стиле работы его руководителя, сотрудников, об их дисциплине и культуре. Поэтому руководитель должен следить за тем, чтобы подчиненные грамотно составляли документы. [52]
По другим категориям работников баланс рабочего времени, как правило, не составляется. [53]