Cтраница 1
Меры поощрения и порядок их применения определяются Положением об адвокатуре союзной республики и другими законодательными актами Союза ССР и союзной республики. [1]
Меры поощрения, применяемые трудовым коллективом. [2]
Эти меры поощрения применяются не за любые успехи в работе, а лишь за те, которые по своему общественному значению выходят за рамки данного предприятия. [3]
Принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания на работников в соответствии с действующим законодательством. [4]
Предусматривая меры поощрения, применяемые к работникам, добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, трудовое законодательство устанавливает и меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины. [5]
Какие меры поощрения установлены действующим трудовым законодательством. [6]
Предусматривая меры поощрения, применяемые к работникам, добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, трудовое законодательство устанавливает и меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины. [7]
Какие меры поощрения установлены действующим трудовым законодательством. [8]
Осуществляя меры поощрения передовиков производства, не следует забывать и о том, что значительным моральным стимулом к труду является создание благоприятной производственной обстановки: правильное использование работников в соответствии с их квалификацией и способностями, обеспечение здоровых и эстетический условий труда, организация ритмичной работы, создание благоприятного психологического климата, улучшение культурно-бытового обслуживания - все это эффективные меры, обеспечивающие хорошее настроение у работающих и желание добросовестно трудиться. [9]
Применение мер поощрения - это право, но не обязанность работодателя. [10]
Применение мер поощрения, указанных в статье, - право, но не обязанность администрации. [11]
Необходимо выработать меры поощрения республик, областей, районов, перевыполняющих задания и изыскивающих возможности увеличения ресурсов продуктов. [12]
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда. [13]
В применении мер поощрения за успехи в труде важная роль принадлежит трудовым коллективам предприятий, учреждений, организаций, их партийным, профсоюзным и комсомольским организациям, которые совместно с администрацией ведут работу по обеспечению единства общественных, коллективных и личных интересов, стимулированию высокопроизводительного труда. [14]
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. [15]