Cтраница 3
В отличие от мер поощрения меры дисциплинарного взыскания, кроме увольнения, в трудовую книжку не заносятся, так как если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Однако следует иметь в виду, что дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. [31]
Правила внутреннего распорядка предусматривают меры поощрения для отличившихся работников и дисциплинарного взыскания для провинившихся. В качестве поощрительных мер выносят благодарность, заносят на доску почета, награждают почетной грамотой, выдают денежную премию. При дисциплинарных взысканиях ставят на вид, работник получает выговор, строгий выговор, его смещают на низшую должность на срок до трех месяцев и др. За более грубые нарушения трудовой дисциплины могут быть применены строгие дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения. [32]
Как видно, все меры поощрения за успехи в работе делятся на две группы: на меры морального характера и на меры материального характера. Перечисленные выше поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом организации. [33]
Материальное стимулирование предполагает применение мер поощрения и наказания. [34]
Порядок применения к осужденным мер поощрения устанавливается исправительно-трудовыми кодексами союзных республик. [35]
Материальное стимулирование предполагает применение мер поощрения и наказания. [36]
Прямой начальник имеет право применять меры поощрения и взыскания, предусмотренные настоящим Положением. [37]
В некоторых странах широко распространены меры поощрения за безопасное поведение. Однако доказательства того, что эти меры работают - малоубедительны. Наряду с этим стоит признать, что как часть всеобъемлющей программы по охране труда они могут быть использованы руководящими кругами для демонстрации своей непрекращающейся озабоченности вопросами охраны труда, и в этом смысле послужить еще в качестве средства обратной связи. [38]
За время действия дисциплинарного взыскания единовременные меры поощрения к работнику, как правило, не применяются. [39]
В любом предприятии складывается система мер поощрения и критериев оценки деятельности структурных единиц и отдельных работников. Составным элементом такой системы является идея материальной ответственности, суть которой состоит в том, что отдельные лица, имеющие отношение к управлению материальными ценностями, отвечают рублем за неоправданные результаты своей деятельности. Формы организации материальной ответственности могут быть различными, однако основные из них две: индивидуальная и коллективная материальная ответственность. [40]
На любом предприятии складывается система мер поощрения и критериев оценки деятельности структурных единиц и отдельных работников. Составным элементом такой системы является идея материальной ответственности, суть которой состоит в том, что отдельные лица, имеющие отношение к управлению материальными ценностями, отвечают рублем за неоправданные результаты своей деятельности. Формы организации материальной ответственности могут быть различными, однако основные из них две: индивидуальная и коллективная материальная ответственность. [41]