Cтраница 2
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования груда. [16]
При применении мер поощрения администрация должна не только достичь соглашения с профкомом о кандидатурах работников, достойных награждения, но также и о конкретных способах поощрения каждого из них. [17]
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда. [18]
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. [19]
Практика применения мер поощрения доказала целесообразность объединения мер поощрения ( например моральных и материальных), в этом случае их эффективность повышается. [20]
К числу мер поощрения изобретателей и рационализаторов, стимулирующих их творчество, но не связанных с правом на определенное изобретение, относится, установление почетных званий, присваиваемых авторам на основе общей оценки их деятельности. [21]
К числу мер поощрения изобретателей и рационализаторов, стимулирующих их творчество, но не связанных с правом на определенное изобретение, относится установление почетных званий, присваиваемых авторам на основе общей оценки их деятельности. [22]
К числу мер поощрения изобретателей и рационализаторов, стимулирующих их творчество, относится право на дополнительную жилую площадь. [23]
Если применение мер поощрения первой группы в основном связано с текущими результатами труда за соответствующий период ( месяц, квартал, полугодие, год), то меры поощрения второй группы позволяют учесть долговременные факторы, более полно характеризующие достижения отдельных работников и производственных коллективов. Различия между двумя группами мер морального поощрения позволяют более гибко сочетать их друг с другом, а также с материальным поощрением, что повышает общую действенность всей системы стимулирования участников социалистического соревнования. [24]
Первая группа объединяет меры поощрения, установленные в ст. 55 Основ и Типовых правилах внутреннего трудового распорядка, где определены основания и порядок их применения. Предприятия, учреждения, организации только уточняют условия и последовательность применения мер поощрения в своих правилах внутреннего трудового распорядка. [25]
Третью группу составляют меры поощрения, которые применяются трудовым коллективом, администрацией и профсоюзным комитетом от имени вышестоящих государственных органов отраслевого управления и общественных органов. Так, в ряде случаев награждение работников, добившихся высоких результатов в социалистическом соревновании, производится от имени министерства ( ведомства) и соответствующего ЦК профсоюза. [26]
В Основах установлены меры поощрения работников за образцовое выполнение трудовых обязанностей, за достигнутые успехи в социалистическом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, за продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе. [27]
Стимулирование сбыта - кратковременные побудительные меры поощрения покупки или продажи товара или услуги. [28]
Поэтому при применении мер поощрения целесообразно учитывать правила эффективности поощрения. [29]
Более широкий перечень мер поощрения устанавливают уставы и положения о дисциплине. [30]