Cтраница 1
Метод убеждения является ведущим. [1]
Метод убеждения является более объективным методом формирования общественного мнения через каналы массовой коммуникации. Убеждение - это апелляция к рациональным моментам в мышлении человека с целью изменить те или иные его взгляды, отношения или сформировать новые. [2]
Поэтому метод убеждения является основным методом руководства партии рабочим классом. [3]
Применение метода убеждения предполагает использование разнообразной системы мер поощрения рабочих и служащих, материальное и моральное стимулирование добросовестных, дисциплинированных тружеников. [4]
Соединение метода убеждения с методом поощрения, - это является основным в развитии крупного коллективного хозяйства в деревне. [5]
Под методом убеждения следует понимать различные меры убеждения, средства воспитания трудовой дисциплины, комплекс мероприятий, проводимых в целях повышения коммунистической сознательности и дисциплинированности. Этот метод проявляется в идейно-политической и культурно-просветительной работе членов коллектива и общественных организаций; в организации социалистического соревнования, в распространении опыта новаторов и передовиков производства, в показе примера; в правовой пропаганде. [6]
И если метод убеждения оказал положительное влияние на индивидуум, то это вовсе не значит, что он обязательно окажется эффективен для всего коллектива. [7]
В основе методов убеждения лежит объективность требований, основанных на фактах, соответствующих цели действия. Применение стимулирования связано с созданием в коллективе работающих мотивационной обстановки, способствующей удовлетворению личных и коллективных потребностей. Потребности человека выступают в виде морального, материального и социального удовлетворения своим положением. Моральное удовлетворение исходит из признания человека в обществе, уважения окружающих и возможности самовыражения. [8]
Широкое использование метода убеждения благоприятствует закреплению отношений, основанных на доверии между руководителем и подчиненным. В концентрированном виде такая возможность заключена в обеспечении справедливого отношения к подчиненным - к их личным качествам и результатам деятельности. [9]
Моральное стимулирование как метод убеждения работника в выполнении заданий качественно, в установленные сроки и с оптимальными затратами ресурсов основано на разработке и реализации совокупности мер поощрения и порицания. Ничто не обходится так дешево и не ценится так дорого, как моральное участие: как бы далеко не заходило это участие, покидая рабочую сферу, - оно, в конце концов, оборачивается реальными материальными успехами. [10]
Обеспечивается трудовая дисциплина методом убеждения и поощрением за добросовестный труд, а также сознательным отношением к труду самих работающих. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия. [11]
Трудовое законодательство наряду с методом убеждения допускает возможность применения в необходимых случаях и метода принуждения к отдельным нарушителям трудовой дисциплины. [12]
Укреплению дисциплины способствует правильное сочетание методов убеждения и принуждения, средств морального и материального стимулирования, улучшение организации выполнения основных процессов и культурно-бытового обслуживания трудящихся. Приведенную модель системы ремонта и технического обслуживания техники следует признать одним из вариантов представления рассматриваемой системы. В зависимости от изменения уровня знаний основные параметры ее могут быть уточнены. [13]
Основным методом укрепления дисциплины труда является метод убеждения, воспитание коммунистического сознания. Важную роль играет также система материального поощрения работников за достижения в трудовой деятельности. [14]
К нарушителям дисциплины труда наряду с методом убеждения, воспитания и общественного воздействия применяются методы принуждения и различные дисциплинарные взыскания. [15]