Cтраница 2
Воспитание трудовой дисциплины осуществляется не только методом убеждения, но и методом стимулирования, всемерным поощрением рабочих и служащих за успехи в работе, за добросовестный труд. [16]
Научно-техническая пропаганда, в основе которой лежит метод убеждения, должна быть партийной, мобилизовывать массы на претворение в жизнь научно-технической политики партии, быть научной, отражать современное состояние и перспективы развития отечественной и зарубежной науки и техники, обладать опережающим характером по сравнению с традиционными формами и методами информационного обслуживания. [17]
Главным средством обеспечения социалистической трудовой дисциплины является метод убеждения, с помощью которого осуществляется формирование у рабочих и служащих высоких нравственных качеств, коммунистической сознательности. [18]
Восстановление ленинских норм партийной жизни, преобладание метода убеждения в воспитательной работе, сила влияния партийного коллектива, рост сознательности членов партии обеспечивают такое положение, когда все чаще и чаще отпадает необходимость прибегать к крайней мере наказания, каким является исключение из партии. Из года в год число исключений из партии сокращается. За пятилетие, прошедшее после XX съезда, из партии исключено в два с лишним раза меньше, чем в предшествующем съезду пятилетии. [19]
Реализуется через воздействие, главным образом с помощью метода убеждения без использования власти иди формального авторитета. [20]
В отличие от пропаганды в основе общественных отношений лежит метод убеждения в форме различной учебы. Это создает предпосылки для целесообразного поведения. В качестве фона такой целесообразности выступают социальные потребности людей. [21]
Отличительной чертой профсоюзов является не метод принуждения, а метод убеждения, что нисколько не исключает... [22]
В социалистическом обществе основным методом обеспечения трудовой дисциплины является метод убеждения, воспитания, общественного воздействия на сознание людей. [23]
Главным методом профсоюзов является не метод принуждения, а метод убеждения, что нисколько не исключает того, что профсоюзы, в случае надобности, успешно практикуют и принципы пролетарского принуждения ( принудительная мобилизация десятков тысяч членов профессиональных союзов на фронты, дисциплинарные суды и пр. Перестройка профессиональных организаций сверху совершенно нецелесообразна. [24]
Главным методом профсоюзов является не метод принуждения, а метод убеждения, что нисколько не исключает того, что профсоюзы в случае надобности успешно практикуют и принципы пролетарского принуждения ( принудительная мобилизация десятков тысяч членов профессиональных союзов на фронты, дисциплинарные суды и пр. Перестройка профессиональных организаций сверху совершенно нецелесообразна. Методы рабочей демократии, сильно урезанные в течение трех лет жесточайшей гражданской войны, должны быть, в первую очередь и шире всего, восстановлены в профессиональном движении. [25]
Главным методом профсоюзов является не метод принуждения, а метод убеждения, что нисколько не исключает того, что профсоюзы в случае надобности успешно применяют и методы пролетарского принуждения ( мобилизация десятков тысяч членов профессиональных союзов на фронты, дисциплинарные суды и пр. Перестройка профессиональных организаций сверху совершенно нецелесообразна. Методы рабочей демократии, сильно урезанные в течение трех лет жесточайшей гражданской войны, должны быть в первую очередь и шире всего восстановлены в профессиональном движении. В профессиональных союзах прежде всего необходимо осуществить широкую выборность всех органов профессионального движения и свести к действительно неизбежному минимуму применение назна-ченства. Профессиональная организация должна быть построена на принципе демократического централизма. Вместе с тем в сфере профессионального движения особенно необходима самая энергичная и планомерная борьба с вырождением централизма и милитаризованных форм работы в бюрократизм и казенщину. [26]
Важнейшим методом реализации системы производственного самоуправления может и должен использоваться метод убеждения, доказывающий преимущества производственного самоуправления над администрированием. Для этого требуется внутренняя готовность администрации завода к принятию данной системы управления, смелость к проведению эксперимента и предвидение некоторых негативных явлений. На конкретном примере, внедряя систему самоуправления в качестве эксперимента в конкретном цехе, возможно не в лучшем, можно будет показать ( доказать) эффективность ее, убеждая трудовые коллективы, а, скорее всего, администрацию завода в большой пользе системы самоуправления для предприятия. [27]
Трудовая дисциплина на производстве обеспечивается сознательным отношением к труду, методом убеждения, системой морального и материального стимулирования труда. К отдельным работникам, нарушающим трудовую дисциплину, правила охраны труда и техники безопасности, применяются меры общественного и дисциплинарного воздействия. Виды дисциплинарных воздействий предусмотрены Правилами внутреннего трудо-зого распорядка. [28]
Трудовая дисциплина на предприятиях обеспечивается сознательным отношением к труду, методом убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. Мастеру предоставлено право участвовать в решении вопросов, касающихся морального и материального поощрения работников, а также вносить предложения о привлечении нарушителей трудовой дисциплины к ответственности ( пп. [29]
Он состоит в перенесении метода администрирования в партию, в замене метода убеждения, имеющего решающее значение в партии, методом администрирования. Этот недостаток представляет не менее значительную опасность, чем первый недостаток. Потому, что он создает опасность превращения наших партийных организаций, являющихся организациями самодеятельными, - в пустые канцелярские учреждения. Если считать, что у нас имеется не менее 60 тыс. наиболее активных работников, разбросанных по всяким хозяйственным, кооперативным и государственным учреждениям и борющихся там с бюрократизмом, то надо признать, что часть из них, борясь с бюрократизмом в этих учреждениях, иногда сама заражается бюрократизмом и привносит его в партийную организацию. И это не вина, товарищи, а беда наша, ибо, пока есть государство, этот процесс будет продолжаться в большей или меньшей степени. И именно потому, что этот процесс имеет некоторые корни в жизни, именно поэтому необходимо нам вооружиться для борьбы с этим недостатком, подымая активность партийных масс, вовлекая их в решение вопросов нашего партийного руководства, насаждая систематически внутрипартийную демократию и не допуская замены метода убеждения в нашей партийной практике методом администрирования. [30]